三洞乡富士康中心小学绩效考核实施-2012.docVIP

三洞乡富士康中心小学绩效考核实施 办 法 根据我县绩效工资方案和有关绩效工资文件精神，结合我校实际情况，按照多劳多得、优质优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出成绩的其他工作人员倾斜的原则，现将我校绩效工资的分配方案制定如下： 绩效工资按照量化分不封顶的原则，从德、能、勤、绩、附加分五个方面进行分配，其中德10分；能10分；勤10分；绩70分；附加分（不封顶） 。 一、德（满分10分），从以下几个方面对全体教师进行评价： 1、爱国爱党、注重形象、举止文明，团结友爱；（3分） 2、按时完成工作，包括指令性工作、日常性工作、临时性工作。（3分） （指令性工作指国家要求教师行业完成的工作；日常性工作指教学常规工作；临时性工作指学校临时安排的非教学性的工作。） 3、关心学校集体利益；（2分） 4、遵纪守法，爱护公物；（2分） 5、具体扣分如下：a、不参加升旗仪式每次扣0.5分；b、不服从安排工作，个人推脱造成学校工作不完成或需要重新安排的扣0.5分（与学校领导商量并得到同意的除外）；c、因个人问题被上级批评的每次扣3分；d、因个人发布不当言论、传谣言等造成同事之间不团结扣1分；e、反映问题方式不当造成吵架（不含争论）双方各扣1分。 6、加分项目：a、书面提建议对学校工作有利被采纳一次加0.5分；b、个人成功处理学校突发重大安全事故的加3分；c、见义勇为的加3分。 二、能（满分10分） 能分主职和兼职，具体如下表：（每人只有一个主职，其余职务都是兼职） 类别 项 目 主职分值 兼职分值 备注 一类 班主任5分、少先队辅导员5分、语文教师5分、数学教师5分、任四个班专职英语教师5分 按规定值 1.5 1、其他教研组长如组织或参加乡级活动按三类加分，所有教研组长组织或参加县级活动的按二类加分；2、四至六类职务按每班每科加分 二类 语文教研组长、数学教研组长 无 1 三类 思品、科学、英语、其他教研组长 无 0.5 四类 音乐、体育、美术 无 0.2 五类 安全、综合、写字、 无 0.1 三、勤（满分10分，扣分不封顶。） 扣分项目 旷工 迟到 事假 病假 早退 缺会 学校活动 单位 节 次 天 天 次 次 次 扣分值 3 1 0.5 0.25 1 2 1 注：法定事假和县级以上医院证明的病假不扣分（乡级医院有效3天）。请假不参加学校活动的减请假分，途中私自离开按早退处理。 四、绩（不封顶），分以下几个方面进行评分： 1、三率分：平均分占50%、及格率占30%、优分率占20%。 以上三率不同年级，语、数科目，按此表加分（也可适用所有统考科目） 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 县级 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 全乡 45 40 35 30 25 20 10 0 -5 -10 -15 -20 -25 -30 -35 -40 (说明:以班级最多的一个年级确定名次，其他班级第一名、中间名次、倒数第一分值相等，其他名次相对调整，相差一个班的忽略不记，向最近的系列靠近。举例看补充说明。) 2、接任分： 名 次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 全 乡 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 14 16 18 20 3、同名次拉距分：（只用于全乡内中心小学与村完小评比，具体计算方法看补充说明） 第一名： 1、（本班平均分－全乡平均分）×x=5分（第一名最高） 2、（本班平均分－全乡平均分）×x=本班拉距分 第二名： 1、班平均分－全乡平均分）×x=5分（第二名最高） 2、本班平均分－全乡平均分）×x=本班拉距分 3、升降分：在全乡排名中，每提升一档加3分，下降扣1分(前一、二名下降一个档不扣分)。 4、人数分：以开学初人数为准，人数分以全校人数最少的班级为标准，基础分为5分，多1人得0.1分，依此类推。流失1人扣1分。（不含办手续转学、办手续休学、学校处理退学、死亡的人数、附读生、外片生。） 五、附加分： 1、课时分：全校总课时数÷语数教师总数=每位教师应上的节数，多任课的教师每节课加0.1分，少上一节的扣0.1分。（此条只包括上语、数两科的教师；双肩挑课时按文件计算，双肩挑超课时的每节加0.1分；） 2、学校在全体教师会议中宣布加分的项目。（如比赛、活动、临时重大任务等） 3、个人表现突出，经校务会表决加分的。（一次加分不得超5分） 六、根据量化分评定如下表： 分值 60分以下 60—69.9 70—79.9 80—89.9 90--100 100以上 等级 不合格 合格 良 优秀 特优 骨干 计入比例 60% 90% 100%