东七至东十(三重一大流程图).docVIP

重大事项决策流程图 重要人事任免工作流程图 局办公室收集整理拟提交局党支部会议的重大决策事项 局班子成员会前交换意见 确定拟提交局党委会议讨论研究的重大决策事项 局党委进行讨论形成会议的决议或决定 组织实施 廉政风险点： 参会人数不符合规定，决策不民主，个人说了算。 防范措施： 严格遵守党支部会议议事规则，参会人数达到法定人数要求，杜绝一言堂。 局相关股室对拟提交局党委会议的重大决策事项进行全面科学调研 重点工程实施流程图 人事股根据各校（园）工作需要和班子职数余缺情况及岗位职责要求，按照局主管领导和分管领导意见，提出考察选拔和重要人事推荐任免方案，报局党委集体研究审核 竞争性选拔 组织选拔 有关部门审核参与选拔人员情况，提出人选意见 组织民主推荐、汇总推荐人员情况，提出拟任用人选意见 是否符合 N Y 人事股及其他部门对相关人选进行考察 是否符合 N Y N 补全程序 是否符合 是否符合 N Y 进行选拔任免、重要人事事项公示 是否符合 N Y 将确定的重要人事推荐名单报上级单位 Y 是否符合 补全程序 N 廉政风险点：在民主推荐拟提拔干部的过程中，搞团团伙伙，违反公平、公正原则推举不合格人选，造成负面影响。 防控措施：严格执行干部选拔任用制度；加大公开力度；进行充分摸底调查，确保公平、公正、公开选拔干部。 补全程序 廉政风险点：在确认拟提拔干部时，领导人员不尊重事实，任人唯亲，违反公平原则，造成负面影响。 防控措施：加强民主监督，实行集体决策。 廉政风险点：在干部考察中弄虚作假、隐瞒实情；考核考察不够深入细致，对干部综合评价不够全面准确，导致“带病提拔”、“带病上岗”。 防控措施：严格履行干部人事工作程序，严格执行干部选拔任用工作的各项规定。 补全程序 形成考察材料，提出考察选拔和重要人事推荐任免方案，并征求纪检监察部门意见后上报主管领导 Y 召开局党委常委扩大会讨论、确定选拔任免、重要人事事项人员名单 廉政风险点：不按民主集中制和党委常委（扩大）会议事规则进行，人事任免中滥用权力，有任人唯亲现象。 防控措施：广泛听取各方面的意见，拟提任人选征求纪检监察部门的意见，上党委常委（扩大）会研究决定，结果进行公示，接受群众监督。 补全程序 补全程序 发文宣布任免班子 廉政风险点： 资金使用方案不实，出现违规计划问题。 防范措施： 严格执行相关财务管理制度，完善运行程序和规则，实行全程监督。 相关股室提出申请 资金支付计划 大额资金使用流程图 主管领导审核 提交党务会议审定 局计财股审核支出凭证是否合理、规范 主要领导审核，主管财务领导审批 会计按相关财务规定予以支付