如何规划企业的培训讲课.ppt

组织能力 企业环境 能力较低， 组织不满意 组织高度重视和依赖培训部门 培训部可有可无 培训部门很努力工作，企业可供发挥空间有限 小 大 企业规模 创业阶段 成长阶段 成熟阶段 全球化阶段 培训取向 如何有效生存 追求短期直接效率 组织化和制度化管理 质量、效率、成本控制 管理绩效 角色转换 追求卓越 强调细节 各层级人员的全面素质提升 技术创新和管理创新 不同文化的有效融合 个人职业生涯的自我管理 建立多样能力 持续个人学习 生存 控制 有效 完美 求实 求美 企业培训发展规律 培训体系五大核心内容 培训规划 课程体系 讲师体系 运营体系 评价体系 您公司的培训规划如何制定？ 1、基于员工需求调研 2、自行讨论拟定 3、部门领导提出 4、基于公司战略和业务需求制定 5、其他 培训是为哪些人群服务？ 培训规划 常规 项目 流程优化、效率提升 一年出一个亮点，一年完成一个目标 课程体系 职级 主攻方向 补充内容 课程重点 课程来源 举例 管理层 战略管理 行业研究 各类高端学习交流 思维提炼 理论落地 外派学习 培训机构 中欧、长江 益策、51JOB 高层领导 运营策略 领域研究 战略管理 行业研究 思维提炼 理论落地 培训机构 高管分享 管理经济学 组织行为学 中层管理 管理技能 个人素质 运营策略 领域研究 能力提升 素质改善 高管分享 公司课程开发团队 教练技术 自我管理 团队建设 基层员工 岗位工作 态度类 各类开阔视野的兴趣类课程 态度端正 技能熟练 高管分享 公司及部门开发团队 阳光心态 特殊人群的培训策略 新进员工 新晋员工 特殊岗位 讲师体系 外部讲师 选 育 留 用 讲师管理体系 内训师管理规定 试讲流程 试讲评估表 内训师认证方案 标准化课程认证方案 园丁计划 内训师沙龙 课程研发策略 内训师奖励方案 内训师外训管理方案 内训师关怀计划 导师制度 授课平台 运营体系 课程需求收集 基于绩效的调研 基于发展战略的培训计划 … 培训通知表 培训签到表 培训记录表 现场评估表 培训后台系统 学习管理平台 评价体系 大部分企业的培训评估水平停留在二级评估以下（反应层、学习层） 原因：行为层（三级）、成果层（四级）、ROI层（五级）很难与培训直接关联量化 培训评估表 培训行动计划 360度 主管评价 … 培训规划 需求分析 计划制定 项目安排 培训运营 培训管理平台 学习管理平台 课程体系 高层管理 策略类 中层管理 管理类 基层管理 技能类 特殊人群 定制 讲师体系 选 育 用 留 人才培养策略介绍 基于战略的人才培养策略 战略目标 财务层面 客户层面 运营层面 学习成长层面 组织运营能力 专业能力 领导力 文化力 管理能力 岗位族落地 技术研发 市场营销 服务类 产类品 支持类 人才培养策略介绍 基于能力的培养策略 人才培养策略介绍 基于任务的培养策略 Q&A THANKS! * 内部分享文件 讨论 课程大纲 基于战略的培训定位 如果没有培训，学习会发生么？ 培训职能存在的必要性是什么？ 快 速 有 效 您的企业是否具备完善的培训体系？ 培训经理的自我认知 一个培训经理的主要职能是什么？ 曾经一位培训经理告诉我 每天，我都很努力的在做培训工作，但我依然战战兢兢… 我去做培训需求分析，看看大家都需要什么… 然后我就去找各个业务部门的老大，看看他们能不能帮我去讲一些课程 通常情况下，各部门老大不是很积极配合，毕竟这不是他们的本职工作，这需要我花更多的时间去和他们搞好关系，以便他们可以帮我一把… 老板有的时候很热心的来做培训，但他讲的内容并不是那么吸引人，大道理谁都懂，第一次还行，往后就… 看样子，我只能靠自己。我也是半路出家，靠着一些先前经验，我去开发出了通用管理课程，比如：商务演讲礼仪，有效沟通，时间管理… 开发的过程中我也注重案例，从网上可以找到很多案例，当我加入互动环节，我发现学员热情很高，整个培训学员评价都不错… 可我现在很有危机感，难道我要靠不断的开发课程来保住饭碗？这样的状态要持续多久… 接下来，我尝试去找一些公司中层管理干部帮我一起开发课程。他们的积极性很高，但授课水平一般，于是我说服老板花钱引进TTT培训… TTT培训还是有一些作用，至少大家授课的技巧有了一些提高，课程也开发的越来越多，培训工作显得一片欣欣向荣… 每年的工作汇报我都会告诉老板，今年我们开了多少课程，有多少员工参加了培训，学员的满意度如何如何，我们又开发了一堆眼花缭乱的课程和优秀讲师… 有一天老板问我，现在培训很多，培训效果怎么样啊？… 汗，我告诉老板，大家都很满意啊，我们也做了一些跟踪，学员在