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一. 单选题 （共20题,共40分） 1. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（ ）。 （2分） A.群体 B.团队 C.公司 D.社会 考生答案：B 考生得分：2 分 评语： 2. （ ）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。 （2分） A.直线制组织结构 B.职能制组织结构 C.事业部制组织结构 D.矩阵制组织结构 考生答案：B 考生得分：2 分 评语： 3. （ ）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。 （2分） A.职业意识 B.职业抉择 C.职业生涯规划 D.竞争 考生答案：D 考生得分：2 分 评语： 4. 下列选项中是职业匹配的关键要素的是（ ）。 （2分） A.能力匹配 B.学业匹配 C.家庭匹配 D.自我概念 考生答案：A 考生得分：2 分 评语： 5. 岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面是（ ）。 （2分） A.创新工作能力要求和职业素养要求 B.软能力要求和硬能力要求 C.职业道德要求和职业能力要求 D.职业道德要求和职业态度要求 考生答案：D 考生得分：0 分 评语： 6. （ ）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。 （2分） A.劳动者 B.劳动工具 C.工作时间 D.职业目标 考生答案：D 考生得分：2 分 评语： 7. （ ）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。 （2分） A.社会公德 B.社会责任 C.社会文化 D.社会价值 考生答案：B 考生得分：2 分 评语： 8. 影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（ ）。 （2分） A.现有岗位的拓展性和新技术 B.新产品的潜在性对岗位能力的要求 C.技能的潜在要求 D.非专业能力或技能 考生答案：D 考生得分：2 分 评语： 9. 我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（ ）。 （2分） A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师 B.初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师 C.初级工、中级工、中高级工、高级工、技师 D.初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师 考生答案：A 考生得分：2 分 评语： 10. 提升交往效果和交往质量的重要方法是（ ）。 （2分） A.良好的心理素质 B.自身的人格魅力 C.良好的交往态度 D.强大的沟通能力 考生答案：C 考生得分：2 分 评语： 11. （ ），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。 （2分） A.利益导向发展 B.以资源为本 C.服务至上 D.顾客为本 考生答案：B 考生得分：2 分 评语： 12. （ ）是满足职业发展的必要条件。 （2分） A.职业生涯规划 B.职业素养 C.职业技能 D.职业道德 考生答案：A 考生得分：2 分 评语： 13. （ ）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。 （2分） A.职业意识 B.职业抉择 C.职业生涯规划 D.素质准备 考生答案：B 考生得分：2 分 评语： 14. （ ）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。 （2分） A.信息者 B.监督者 C.凝聚者 D.完美者 考生答案：A 考生得分：2 分 评语： 15. （ ）主要指员工要有担当岗位责任的意识。 （2分） A.岗位道德素养 B.岗位担当素养 C.岗位服务素养 D.岗位安全素养 考生答案：B 考生得分：2 分 评语： 16. （ ）是企业的核心文化。 （2分） A.团队建设 B.团队文化 C.个人职业规划 D.个人职业文化 考生答案：B 考生得分：2 分 评语： 17. 岗位工作环境包括（ ）。 （2分） A.大环境和小环境 B.同事环境和领导环境 C.宏观环境和微观环境 D.硬环境和软环境 考生答案：A 考生得分：0 分 评语： 18. （ ）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边了解自己的职业能力倾向。 （2分） A.职业意识 B