北京建工集团有限责任公司回复函.docVIP

为配置公司所需技术管理人才，北京建工有限责任公司将遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘所需工作人员。公告如下： 一、公开招聘岗位及任职条件 （一）招聘技术及管理人员54名，其中： 1、综合管理部5名：技术员（计算机管理）1名；行政助理2名；资料员 3、财务部3名：会计1名及会计助理2名； 4、项目部41名：给排水设计施工员安全工程师安全员质检员测量员工程造价员工程监理施工图设计预算员日语翻译俄语翻译韩语翻译法语翻译物资采购员??? （二）招聘返聘人员5名 1、工程管理部1名：顾问（土建管理）1名； 2、项目控制部1名：顾问（费用控制）。 二、报名基本条件 应聘者除符合应聘岗位的任职条件要求外，还应具备以下基本条件： （一）遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。 （二）身体健康，精力充沛，具有较强的创新能力、组织协调能力，工作业绩突出。 （三）具有良好的心理素质，具有一定的吃苦精神，不畏辛苦，不怕失败，能承受一定的工作压力。 （四）应聘副经理、助理岗位，年龄一般在40周岁以下；应聘主管岗位，年龄一般在35周岁以下；应聘技术员、科员岗位，年龄一般在30周岁以下；以上岗位，特别优秀的，年龄可适当放宽。 返聘人员要求年龄在30岁以下，身体健康，能适应岗位工作要求。 （五）原则上各岗位应聘人员学历要求专科以上，专业技术水平优秀的学历可适当放宽。 （六）原则上副经理、助理、主管等岗位职称要求为中级以上，专业技术水平优秀的职称可适当放宽。 （七）北京建工集团系统内应聘人员在同等条件下优先录用，但须征得所在单位的同意。 （八）综合管理部计算机管理、后勤服务部餐饮、保洁等岗位原则上在北京建工系统内招聘，如果北京建工系统内人员无法满足，将从社会应聘人员中予以补充。 三、招聘程序 （一）报名：根据岗位任职条件，应聘人员自愿报名。 （二）初选：对报名登记表提供的个人资料，进行资格审查，按照一定比例确定参加面试人选。 （三）面试：由各指定实习项目部对初选确定的人员进行面试，具体时间、地点另行通知。 （四）体检：通过面试的人员，公司将组织进行体检，具体时间、地点另行通知。 （五）聘用： 1、经过以上程序，对符合条件的管理人员、技术人员，将根据考核结果，经公司会议研究，确定聘用人选，办理相关聘用手续。 2、经过以上程序对符合条件的返聘人员，将根据考核结果，经公司会议研究后，确定聘用人选，委托劳务派遣公司办理相关聘用手续。 （六）其他：按照有关规定，对聘用人员实行试用期制，试用期半月内不允许请假，试用期内不能胜任本岗位工作的，予以辞退。 四、招聘人员待遇 北京建工有限责任公司将为被聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇，公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。 返聘人员薪酬待遇在录用时协商确定。 五、报名时间、方式、要求及声明 （一）报名时间：自接收公司邀请函起5日内，过期不侯。 （二）报名方式 本招聘公告通过网络(北京建工有限责任公司网站和有关招聘网站)向社会公开发布，接受个人报名或单位推荐。 填写后通过电子邮件发送到北京建工有限责任公司招聘工作组的电子邮箱，邮件主题请注明“应聘单位—应聘岗位名称—应聘者工作单位名称—姓名”。不接受现场、信函等其他方式报名。 接受报名电子邮箱：bjjgrczp@163.com 联系人：汪经理 联系电话（三）有关要求 1、每个应聘者只能应聘一个职位。如服从调剂，可在个人简历中注明。 2、应聘者需认真阅读招聘信息，面试时提供以下材料：身份证、学历／学位证、专业技术职称证等原件，并提交二份上述材料的复印件和近年来主要工作业绩书面材料（使用A4纸张）。 3、应聘人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。 （四）有关声明 1、北京建工有限责任公司不负责解决被聘用人员配偶、子女的工作安排，也不承诺其他事项。 2、在报名过程中，北京建工有限责任公司将为应聘者保密。 注意事项:?? ?请勿携带贵重物品(笔记本电脑、数码相机等），以免在途中或项目部丢失，带来不必要损失，后果公司概不负责，如办公所需公司另行配备。（如有意来我公司发展请来电详谈） ??? 特此公告。 北京建工有限责任公司人力资源部