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第 11 卷第 8 期 Vo l. 11 No.8 管理学报 2014 年 8 月 Chinese Journal of Management Aug. 2014 DOI 编码: 10. 3969/j. issn. 1672-884x. 2014. 08. 008 组织支持感中介作用下的家长式领导对员工 工作疏离感的影晌 龙立荣1 毛盼盼1 张勇2 黄小冰3 (1.华中科技大学管理学院; 2. 华中农业大学经济管理学院; 3. 七星华创电子股份有限公司) 摘要:以 195 名员工为被试，探讨了家长式领导的 3 个维度，即仁总领导、德行领导与威 权领导对员工工作疏离感的影响及其作用机制。研究表明，仁总领导对员工工作疏离感有显 著的负向影响，德行领导对员工工作疏离感的影响不显著，威权