TA晋升到AS成长之路.pptVIP

2012年市区本部的新人政策： TA的晋升与考核： SA晋升与考核： TS的晋升和考核： TS的晋升和考核： AS的利益： 各级主管的直辖组人员初次晋升为业务主任时，该主管可获得一次性增组奖金，奖励标准为800元。 你要这样看待每月的工资单 要把它看成是你的营业性收入，是你一个月经营下来的结果。这种意识会逐步帮助你建立成本意识和经营意识，并引导你走向成功 * TA晋升AS的成长之路 --市区本部 江苏泰康的伙伴们务必学会两本书，一本是产品，另一本就是《基本法》。 ---王辉总 原来修管道能获得这么大的利益， 我也要！ 原来修管道有 这么大的利益， 我也要！ 那么如何修这条管道呢？ 泰康的管道是这样修成的！！ 组织发展路径 个人销售路径 正式业务代表 业务主任 高级业务主任 业务经理 业务总监 高级业务总监 销售主任 销售经理 高级销售经理 经理层级 主任层级 见习业务代表 助理业务主任 业务员 层级 泰康的管道流程图： TA的利益： 1、首年度佣金 2、续年度佣金 3、责任津贴 4、长期服务奖 5、社保补贴 6、福利保障：意外伤残及身故保险20000元 5000 　 FYC＞10000 1000 2件 FYC≥1200 7--12工作月 5000 　 FYC＞10000 2000 　 3000≤F