9大秘诀教你看穿小人找到贵人.docxVIP

九大秘诀，教你看穿小人，找到贵人?从古至今，如何识人、观人都是领导者的必修课和基本功，而中国古代关于识人的著作更是汗牛充栋，而最早的、比较系统的识人之法来自《庄子·列御寇》，其中归纳了观察人才的九种方法，又叫“九征（九类特征或方式）”：第一招：远使之而观其忠。要了解一个人是否忠诚，领导者最好把他派去远处工作，远处则难监督，看看此人在无人监督的情况下，是否还能一如既往地工作，是否还能正确地行事。如果总在领导身边，你很难看出他的忠诚度。如果一旦无人监督便开始放肆胡来，把对上司的诺言置诸脑后，放纵自己，不管这种人对你表达了多少忠心，都可能是假的，他会翻手为云，覆手就为雨，需要提防。第二招：近使之而观其敬。你要了解一个人是否敬业，就把他放在身边工作，天天与领导共处，形影不离，逐渐没有了拘束和顾忌，看看他是否一如既往地谨慎和恭顺。一旦和领导混熟了，就失去了恭敬之心，就开始对上司和周围人轻侵无礼，就开始不守规矩，仗着与领导的关系近而放肆。这种人是很危险的一类人，可能什么事情都干出来。第三招：烦使之而观其能。要考察一个人是否有处理问题的能力，是否能够独当一面，领导者可以安排他处理那些情况复杂的问题和比较难办的事。人人都不会承认自己无能，这是一个惯例。简单的事情，人人皆可完成，区别不出谁是英雄谁是狗熊。只有遇到难题、遇到复杂情况的时候，才能看出一个人的真正能力。第四招：卒问之而观其知。要考察一个人