4合肥市一类幼儿园评估指标体系.doc

附件： 合肥市一类幼儿园评估指标体系 一级指标 二级指标 三　级　指　标 分值 评分原则 得分 评估方法 A1 园务工作 （150分） B1 体制管理 （20分） C1 全面贯彻党和国家关于幼儿教育的方针、政策，实行园长负责制（民办幼儿园实行董（理）事会领导下的园长负责制），园内组织机构健全。 10 缺少宣传学习材料扣3分，未实行园长负责制扣3分，组织机构不健全扣4分 　 听汇报，查阅相关资料，证件原件。访谈教师和家长。 C2 加强民主管理和监督，建立园务委员会，成立家长委员会、伙食委员会，充分发挥党、团、工会组织及教代会的作用。有计划、有记录、有总结。 10 组织健全，缺任一组织扣1分，无过程性资料，每缺一项扣1分 　 B2 办园行为 （60分） C3 严格按照法律法规规定办园，办学批文、办学许可证、民办非企业单位法人登记证、组织机构代码证、收费许可证（或备案）、食品卫生（或餐饮）合格证、税务登记证、消防验收合格意见书、校车备案表等证照齐全、有效。 20 缺少任何一种证件不得分 　 C4 贯彻《规程》、《纲要》精神，尊重幼儿的人格和权利，遵循幼儿身心发展规律和学习特点，无“小学化”倾向，无利用办兴趣班等形式变相收费的行为。 20 有小学化倾向不得分，2012年9月1日后有违规现象之一的，一票否决 　 C5 禁止使用幼儿教材，教师指导用书须经国家或（或其他省）、安徽省中小学教材审查委员会审定。 10 有违规现象之一的，不得分 　 C6 幼儿园未经教育行政部门批准，不得接受其他部门、机构、团体或个人在幼儿园挂牌、合作，不得组织幼儿参加各类商业性比赛、展示、展演等活动。 10 有违规现象之一的，不得分 　 B3 目标管理 （15分） C7 幼儿园有3-5年发展规划、学期工作计划，并能认真实施；建立各部门工作计划，做到定期检查、记录，有总结。 15 无规划、计划、总结各扣2分，无检查记录扣5分 　 查阅资料 B4 制度管理 （15分） C8 各项规章制度健全（工作制度、岗位责任制度、学习与会议制度、教研科研制、考核奖惩制度、财务制度、财产管理制度、安全制度、幼儿园与家庭联系制度、卫生保健制度、档案资料管理制度等），各类人员岗位职责明确。 15 少一制度扣3分，职责不明确扣2分 　 查阅资料询问教师及其他人员 A1 园务工作 （150分） B5 财务管理 （25分） C9 每年制定经费预算方案，做好决算；专款专用，严禁挪用，定期公布帐目；接受上级部门及财务部门的审计，严格执行各项财务制度，健全会计档案，各类帐目清楚规范；伙食费要单独做账，并每月公示支出情况；严格执行物价部门核定的收费标准和收费项目，按规定开具发票（税务发票或行政事业收据），实行收费公示制度。 20 每违规一项次扣3分，幼儿伙食费不单独做账扣5分，少公布一次扣1分 　 查阅资料 询问教师及家长 C10 幼儿园事业费中提取3%—5%的比例用于园内特困儿童资助 5 提取比例达1%的扣3分，达2%扣2分 　 查阅资料 B6 规模设置 （15分） C11 规模在6个班以上；小、中、大班设置齐全；班额分别为：小班25人以内，中班30人以内，大班35人以内。 15 每班超5人以上扣2分；班级设置不全或规模6个班以下及任一班超10人，均一票否决 　 查阅资料 实地考察 A2 保教队伍 （135分） B7 人员配置 （20分） C12 园长1人，业务、后勤副园长各1人；教师每班2人；保育员全日制幼儿园每班1人，寄宿制幼儿园每班2人以上；医务人员全日制幼儿园专职1-2人，寄宿制幼儿园2人以上；设专（兼）职会计、出纳各1人，实行财政专户管理的地区，幼儿园设会计经办员1人；食堂工作人员与幼儿的比例不少于1：80（农村幼儿园比例不少于1:100）；有专（兼）职电教和资料管理人员；配专职门卫和保安。 20 每项不达标扣3分，任一班未达到两教一保不得分 　 查名册，工资表，合同实地考察 B8 权益保障 （15分） C13 教职工的工资、福利按月足额发放，聘用教职工按《劳动法》规定签定合同，并办理教职工社会保险。 15 每缺一项扣5分 　 B9 任职资格 （65分） C14 园领导班子成员具备学前教育专业且取得相关大专以上学历；5年以上学前教育工作经验；取得园长岗位培训合格证书和教师资格证书。 15 任一项不达标扣5分 　 访谈教工、查验证书 C15 专任带班教师：100%幼儿教育专业毕业；100%取得教师资格证书；50%大专及以上学历。 24 任一项不达标扣8分 　 访谈教工、查验证书 C16 保健员：具有中等医务专业毕业以上学历或具有高中以上文化程度；受过儿童保健专业培训，并取得卫生部门认可的培训证书。 6 任