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关键绩效指标 特征 特征其一: 具有系统性。关键绩效指标(KPI)是一个系统。公司、部门、班组有各自独立的KPI,但是必须由公司远景、战略、整体效益展开,而且是层层分解、层层关联、层层支持。 特征其二: 可控与可管理性。绩效考核指标的设计是基于公司的发展战略与流程,而非岗位的功能。 特征其三: 价值牵引和导向性。下道工序是上道工序的客户,上道工序是为下道工序服务的,内部客户的绩效链最终体现在为外部客户的价值服务上。
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