教学人员年度考核表.docVIP

西南民族大学 教学人员年度考核表 姓 名 工作单位 现任教师 职 务 考核年度 二00五 年 西南民族大学组织人事部制 填表日期 二OO五 年 月 日 姓名 性别 民族 出生年月 本 人 照 片 所在教研室 党派 健康状况 党 政 职 务 取得任职 资格时间 任 期 一、年度小结（教师本人填写）： 签 名： 二、年度完成教学工作情况（本人填写，不足填写处可在相应栏另附纸填写） 1、课堂教学的完成情况 实际上课节数 系 专业 级本（专、成教） 课 学生 人 ① ② ③ ④ ⑤ 节/周×周= 节 合计课时 节 2、完成教学实习（实验）指导情况 实际指导节（天）数 系 专业 级本（专、成教） 课 实习（实验） 学生 人 ① ② ③ ④ ⑤ 节（天）/周×周= 节（天） 3、课堂辅导教学及作业批改情况 4、其他教学工作任务： 5、兼职情况： 6、本学年教学相关的获奖情况（注明等级）： 7、本学年结合专业完成相关科研情况（注明出处）： 8、业务进修情况： 三、定性定量考核（以下由组织考核填写，不足填写处可在相应栏另附纸填写） 定性考核40% 1、思想政治表现 优 秀 7分 7 分 合 格 6—5分 基本合格 5—4分 不合格 3—0分 实际得分 1、 2、教学工作态度 优 秀 7分 7 分 合 格 6—5分 基本合格 5—4分 不合格 3—0分 2、 3、教学业务能力 优 秀 12—11分 12 分 合 格 10—9分 基本合格 8－7分 不合格 6－0分 3、 4、教学效果 优 秀 14—13分 14 分 合 格 12—10分 基本合格 9－8分 不合格 7－0分 4、 合计得分： 定 量 考核该教师所填教学工作课时，并按教学工作量计算办法核算落实该教师教学工作量： 兼职减免工作计算教学工作量： 对照相应教师职务的教学工作定额计算该教师工作得分： 教授副教授 220—240课时/年 得分50分 讲 师 200—220课时/年 得分50分 助 教 180—200课时/年 得分50分 不足定额下限课时，每节减0.2分 1、核实的教学工作量： 2、兼职工作折算教学工作量： 3、教学工作得分： 考核60% 对照相应教师职务应完成的课程门类计算该教师教学得分： 教授、副教授完成2门/年 得分10分 讲师及以下完成1门/年 得分10分 不足课程门类，每门减5分 4、课程门类得分： 合计得分 四、完成科研及计分情况（考核及评分按科研工作考核实施细则填写） 科研得分： 五、超教学工作及获奖得分： 1、按相应教师职务的教学工作定额，计算该教师超教学工作量： ①超出定额高线课时，每节加0.2分 ②超出的课程门类，每门加5分 2、获奖加分： ①国家级奖加15分；省部级奖加10分；厅局级加8分；院级加6分； ②攻读学位考试（考查）成绩获一等奖加25分；二等奖加15分；三等奖加10分 超教学工作 得分 2、获奖得分： 六、教师年度考核得分： （定性考核得分+定量考核得分）×相应教师教学量百分比+科研得分×相应教师科研量百分比 +超教学工作任务得分+获奖得分=年度考核得分 七、科室考核意见： 科室负责人签字：