2012年女职工工作.docVIP

兴山县总工会办公室 关于印发〈2012年女职工任务的通知 根据省总女职工委员会五届四次全委（扩大）会精神和市总工会三届九次全委（扩大）会议的统一部署，2012年女职工总工会办公室 2012年月兴山县总工会2012年女职工重点工作任务 一、进一步加强工会女职工组织建设。（一）推动女职工组织实现全覆盖在巩固成果的基础上实现全工会女职工组织组建率达96%以上 ??? （二）加强女职工组织规范化建设把制度化规范化建设摆在更加突出的位置 ????? （三）规范工会女职工工作制度。各级工会要建立健全工会女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究女职工工作制度等。各级工会女职工委员会要每年召开一到两次委员（常委）会议，根据工作需要制定考核制度、督导检查制度和议事、备案、信息等工作制度。各级工会要为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。 二、重点做好女职工特殊权益保护专项集体合同签订（续签）工作。（）不断提高女职工权益保护专项集体合同的覆盖率。坚持实行签订集体合同的企业，同时签订女职工特殊权益保护专项集体合同全年实现女职工专项合同签订率98%的目标（）保证女职工专项集体合同的履约率。通过“上级工会代表下级工会”模式，为企业工会协商女职工保护、特殊利益保障条款提供专业指导，提高企业工会代表协商水平，提高签约率。不断规范程序，提高合同质量，已签订的女职工专项集体合同都必须经职代会通过后生效，并报有关部门备案。、实施女职工“关爱行动”。困难女职工“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）普查。各工会女职工组织要进一步完善“两癌”普查措施办法，困难女职工和女农民工“两癌”普查切实做到疾病早预防、早排查。建立单亲困难女职工档案。各级女职工组织要深入企业、深入职工群众，加强调查研究，摸清底数、建立档案，全面了解掌握本地区本单位单亲困难女职工和单亲困难女农民工的生活状况，为有效开展女职工“关爱行动”夯实基础。单亲困难女职工的数量和基本情况，帮扶情况，帮扶需求，帮扶工作中的问题及原因，做好单亲困难女职工帮扶工作的对策建议。全面摸底，建档造册，汇总情况，逐级上报。各地单位要结合本地情况，开展有重点有深度的调查研究，选择不同困难类型的单亲困难女职工进行面对面交流沟通，在分析汇总、走访慰问的基础上形成有内容、有分析、有对策的调研报告。扎实推进女职工素质提升建功立业工程（一）开展“巾帼建功十二五，企业因我而靓丽”活动。以“巾帼建功十二五，企业因我而靓丽”活动为载体，引领广大女职工投身到“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”主题实践活动中去，在共谋发展之计、共行发展之举中展现风采。引导女职工立足岗位练技术、强管理、比服务，广泛开展岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议等竞赛活动。力争实现85%以上女职工参加建功立业活动的工作目标（二）举办女职工大讲堂活动。进一步深化“女职工讲坛”活动，通过开展丰富多彩的知识讲座，陶冶女职工情操，提升女职工综合素质。以《女职工劳动保护特别规定》颁布实施为契机，大张旗鼓地宣传女职工劳动保护法律法规，进一步增强女职工依法维护自身合法权益的意识和能力；继续宣讲文明礼仪知识，提升女职工的文明修养；宣讲心理知识，提高女职工的心理素质；宣讲健康知识，提升女职工生活质量。各级工会女职工组织要结合本地区、本行业实际，围绕不同的主题开展形式多样的女职工读书演讲活动，激发女职工学习热情。（三）开展“学知识、提素质”、“学技术、当能手”活动。充分发挥工会“大学校”作用，构建多层次、多类型、开放式的女职工提升素质工作新格局。进一步加强我女职工培训建设，根据女职工的就业特点和岗位需求，落实培训任务，优化培训机制，全面提升培训质量和水平。各级工会女职工组织要因地制宜，充分运用现有资源，通过自办、联办、依托社会办等形式，巩固和扩大女职工教育培训阵地，探索提高女职工素质的有效途径，实现80%以上女职工接受不同形式教育培训的目标。附件：1、单亲困难女职工基本情况调查表2、总工会女职工特殊权益保护专项集体合同台帐附件： 单亲困难女职工基本情况调查表 姓名 籍贯 出生年月 文化程度 健康状况 工作 单位 单亲原因 （离异/丧偶） 月收入 子女 姓名 性别 年龄 出生年月 现就读学校 简历 家 庭 情 况 及 困 难 在选项后打“√”1、工作状况：a、在职b、无业c、长病假d、自谋职业2、家庭人均收入情况：a、低于当地城镇居民最低生活保障线b、略高于当地城镇居民最低生活保障线3、本人或家庭成员是否患大病：a、是b、否4、近两年是否参加过妇科普查：a、是b、否5、近两年是否参加过“两癌”检查：a、是b、否6、是否参加了“女性重大疾病保险”：a、是b、否7、住房情况：a