2013年 职工生活管理考核指标.docVIP

附件7： 2013年职工生活管理考核指标 项目 考核内容和要求 分值 评分标准 1、组织工作（分） 组织建设 工会工作有规划，半年、年度有总结，工会工作制度及有工会会议制度，会议记录完整。 4 无计划、总结扣2分，无会议记录扣2分。会议记录不完整酌情扣分。 做好员工入会工作、配合做好会费上缴工作。 4 未分管好、用好工会。文体活动 因地制宜开展职工喜闻乐见、有益身心健康的文体活动，全活动不少于次。 4工作效率 提高工作效率，增强工会执行力。 工会布置的工作未按要求完成，每次扣0.分；未按时报，每次扣0.分均以电子文档为准2、民主管理(分) 6 及时有效地传达局职代会相关会议精神，未召开扣2分，没传达会议精神扣2分。 认真组织参加上级工会开展的民主评干工作 4 不积极配合，认真组织全扣。 建立职工代表组长会议，针对单位规章制度组织召开职工代表组长会议，做好会议纪要。 2 不组织召开扣1分，无会议纪要或纪要不完整扣1分 做好全年职工代表大会组织工作，会议资料归档。 4 组织不力扣2分，资料未归档扣2分。 创建和谐劳动关系 做好劳务工工作，维护职工队伍稳定 2 发生一起劳务工有理投诉，每次扣1分 工会积极汇报，党委重视，行政支持，工会独立开展工作，行政工会和谐相处。 2 协调不够，影响工会工作的酌情扣分。 3、群众性经济技术创新(分) 6 未组织全扣，合理化建议被单位采纳、产生成效给予加分、最多加1-2分。 劳动竞赛 6 未开展或组织不力，酌情扣分。 5 获市级劳模1分，获省及以上劳模2分；未开展学习活动，工作不到位酌情扣分。 评选班组。 未评选本项不得分。 协助开展岗位练功和技能比武活动，做到有计划，有行动，有成效 4 未开展全扣，效果不明显酌情扣分。 4、权益维护(25分) 关心职工生活 看望慰问职工，及时送去关怀和温暖，解决实际困难。 按规定落实各项。 每缺失一项扣0.2分，扣完为止。 建立员工谈话谈心制度，了解员工思想情况,进行心理疏导，抽样调查职工满意率在90%以上。 没建立，扣0.5分；职工不满意的酌情扣分。 全面推行职工。 未实行的酌情扣分。 女工工作 配合落实女职工劳动保护条例相关工作，建立女职工档案档案。 3 落实不到位酌情扣分。 建立女职工休息室，配置相关设施。 2 没建立全扣。 劳动争议调解 发生劳动争议问题要在及时、妥善解决，职工有理越级上访率为0。未得到及时、妥善处理全扣；工会不知情或处理不当越级上访。 - 2 -