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Oxbow Carbon有限责任公司 及 其附属机构/子公司 商业行为和道德守则 2013年1月1 日生效 Oxbow Carbon有限责任公司 及 其附属机构/子公司 诚信 合乎道德规范的商业行为铸就了我们公司的信誉。我们相信诚信是 我们公司个人行动和成功的基础。 团队协作 我们相信团队协作可以发挥我们每个人的长处。 尊重 我们相信相互尊重的工作环境是充分发挥每个人和公司潜力的 途径。 绩效 我们相信卓越的绩效将带来使我们比竞争对手更加杰出的成果。 Oxbow Carbon有限责任公司 致：所有Oxbow员工 在Oxbow Carbon有限责任公司及其子公司和附属机构，我们承认我们两项最重要的资产就是我们 的员工和诚信。这些资产相互不能分开。 坚持真理、诚实和遵守法律反映了Oxbow的核心原则。本商业行为和道德守则来源于Oxbow长期致 力于遵守道德规范和法律的经营活动。 在公司面临许多事项的情况下，本《行为守则》为您提供了道德决策方面的根据和指导。请查阅 此《行为守则》，其中概述了我们管理我们全球业务的原则和现有政策，请妥善保存以供日后参 考。 如果您对您或他人应当拥有什么样的员工行为有疑问或关切，请向您的主管或法律部的任何成 员，或通过Oxbow热线，迅速提出问题。 谢谢您所做出的贡献。我们的成功靠您的协助。 William I. Koch, 董事长兼首席执行官 目录 I. 介绍 1 II. 行为守则 1 III. 处理利益冲突与道德方面事项的政策 4 IV. 反腐败政策 8 V. 电子通迅政策 11 VI. 互联网和社交媒体政策 13 VII. 饮酒政策 15 VIII. 国际贸易政策 17 A. 反抵制政策17 B. 贸易制裁和禁运政策21 C. 审查 - 尽职调查政策24 D. 海关和出口记录保存准则28 合规证书………………………………………………………………………………………. 附录A I. 介绍 Oxbow Carbon 有限责任公司、其附属公司及员工(统称Oxbow)作为一家有道德、守法律的公 司，享有良好的声誉。每位员工都是公司的代表，其行为不仅反映该员工，而且反映公司和全体 员工的形象。世界各地的Oxbow 员工在进行公司业务时，必须坚持最高的道德标准，以便其和公 司始终都无可指责。 本行为守则概述了Oxbow关于道德和行为的政策，提供有关可接受行为的指导，并提供对各种道德 和法律问题的帮助。虽然道德行为有时很难界定，Oxbow期望每位员工都负责、诚实和正直地开展 公司的业务，并遵守所有适用的法律和法规。 我们的员工对Oxbow的生存、声誉的建立，以及确保其发展和成功都不可或缺。每位员工都有责任 全面检查、理解和遵守本文所述的所有政策要求。 II. 行为守则 处理利益冲突和道德问题 道德行为和遵守法律是 Oxbow 的基本原则。而且，这些基本的期望还是雇佣的条件。员工不得从 事或看起来像从事会导致公司和个人利益发生冲突的任何活动。Oxbow 处理利益冲突和道德问题 的政策要求员工维持较高的道德和伦理标准，并在所有关系中体现出诚实、正直、可靠和率直的 品格。此外，员工需要监督和报告客户或供应商提供的礼物，确保这些礼物不会影响涉及外部各 方的商业决策。任何冲突或潜在冲突都应由员工向其直接主管及时报告。此外，Oxbow 员工不得 使用或披露任何内部或敏感业务信息，以使自己受惠或提供给他人为自己谋取私利。请参阅第 5 页的“处理利益冲突和道德问题政策”。 雇佣惯例 Oxbow 认为，其最宝贵的资源（即员工的传承价值）体现在员工的能力、诚信、知识和才干之 上。公司致力于成为“给予平等机会的雇主”，并保证在应对所有雇员时，不分种族、肤色、宗 教、民族、性别、性取向