4_7员工入职登记表.docVIP

员 工 入 职 登 记 表 年 月 日 姓 名 性别 年龄 民族 婚姻状况 照 片 身份证号 户籍地址 现居住地 联系方式 紧急联络人 姓名： 联系电话： 联系地址： 教 育 背 景 起 止 时 间 学习/培训机构 专业/培训内容 学 历 毕业情况/荣获资格 最高学历 专 业 驾驶证 语言能力 计算机能力 其它特长 工 作 经 历 起止时间 工 作 单 位 部 门 职 位 离职原因 证明人及电话 家 庭 情 况 称 谓 姓 名 年 龄 文化程度 工作单位 联系电话 自我评价 应聘岗位 待遇要求 介绍人名字、部门、岗位及联系电话： 本人介绍 来应聘公司 （部门/分公司） 岗位，并自愿为其在公司作担保，如该员工因思想作风、个人品德问题在工作中给公司造成了损失，本人自愿承担相关连带责任。 担保人签字（手印）： 面 试 录 用 情 况 人力资源部初试 电脑测试结果： 综合评估： 面试人： 日期： 用 人 部 门 复 试 分公司复试 签名： 日期： 职能部门复试 签名： 日期： 总监/区副总/区总复试 签名： 日期： 录 用 和 工 资 待 遇 背景调查情况 人事录用意见 部门/分公司 岗位及职位 试用期时间 首次合同时间 工资福利待遇 试用期工资 转正后工资 福 利 电脑使用权限 人力资源部审核 总 经 办 审 核 入 职 需 知 1、新员工试用期为二个月，试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。 2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月（30天）向公司提出申请。 3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。 4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。 5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度。 6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。 7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。 8、根据公司业务特性及公司管理规定，合同期内与公司业务员存在恋爱关系的员工，一经发现，双方调离处理。不服从公司调离的视为自愿结束劳动关系。 9、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。 10、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。 11、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。 12、员工需提供社保数码回执积极配合人力资源部办理社保卡、就业登记。 13、员工入职后一周内必须到当地派出所办理居住证。 14、员工当月薪水在次月的25-30日领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。 15、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。 16、岗位工资：岗位为 ，试用期 ，工资待遇： 。 郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。 员工签名： 日期： 3 YFH-HRD-003-2A