B-4劳资主任.docVIP

岗位概述 执行酒店关于劳动工资、员工福利、劳动保护方面的政策。 根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益,编制工资计划,合理使用工资基金。 岗位要求 能力 具有人事管理方面的基本知识以及统计、档案工作的基本技能。 熟悉国家及当地有关劳动保险、福利方面的政策规定和酒店的福利制度。 能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑。 经验 了解酒店经营运作情况和员工状况。 具有一定的中英文水平。 受过有关专业的培训。 操守 维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。 不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。 严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。 各项工作描述 熟悉国家和当地政府有关劳动用工方面的政策并及时向上级领导汇报。 熟知当地政府关于办理劳动用工手续的所有程序。 负责办理员工的转正、定级、晋升的工资变动事项以及离职员工的工资结算工作。 负责办理员工调动的工资手续、调入员工的工资标准的审定工作。 按时准确汇报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴、月、季、年报表并做好对比分析， 提出建设性意见以供领导参考。 按月汇总和发放加班费、夜班费、和其它津贴。 严格劳务工资管理，建立健全员工工资一览表，掌握酒店各类人员的工资变动情况和 人员的增减情况。 负责编制劳保、福利用品发放名单。 负责全体员工参加劳动保险的工作。 负责各部门的考勤管理，统计和汇报劳动出勤报表，经常检查各部门的劳动纪律，并 及时向上级领导汇报。 负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。 加强与本地有关部门的沟通与联系。 负责酒店所有关于休假制度的执行及假条的审核、送批、分送、存档、记录等工作。 负责办理劳动保险事宜。 负责落实酒店的员工福利政策，并与有关部门进行沟通、协调。 向员工提供关于劳保、税收、福利制度的咨询。 了解本地竞争对手的工资福利情况，为领导决策提供信息。 对劳动工资、劳动保险、员工福利等政策的更改情况及酒店政策需改进之处向人事经 理及总监提出建设性建议及意见。 每月组织核对部门考勤表、考勤卡、签到本的内容是否相符。核对各种有关工资处理 的情况反映是否准确（如各种假期、加班、处分、办证费用等）； 组织劳资员一起填写每月的员工考勤卡并负责定期收回、放置。 协助人事部在新员工入职审批时校对员工工资与酒店制定的工资标准是否相符。 负责跟进劳动保险的变化情况及填写办理劳保手续的所有表格。 完成上级交给的其他工作任务。 岗位职责 部门： 人事部 直接上司： 人事经理 职位： 劳资主任 直接下属： 人事部文员 职级： 主管B级 编号： JDC-HRD-PSN-A04 制定人 审批人 实施日期 B-4-1