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一.部门职责、机构设置情况 人社局2017年度部门职责绩效分类目标 ??拟订人事管理的地方性政策、法规和人事制度改革规划、方案，并组织实施；负责全区机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理；综合管理国家公务员工作；负责机关、事业单位人员的调配和协调管理；综合管理政府奖励、表彰、惩戒和人事争议仲裁工作；综合管理专业技术人员工作和人才市场；负责全区人才资源规划、开发工作；指导大中专毕业生择业，负责大中专毕业生的派遣工作和区所需人员的调配工作；综合管理机关、事业单位工作人员工资福利工作；综合管理机关、事业单位工作人员的离休、退休工作；综合管理机关、事业单位的培训教育工作；负责军队转业干部的接收安置工作。???? 贯彻执行上级劳动和社会保障工作的方针、政策和法规；负责全区劳动力资源的开发利用和劳动就业管理；规划、指导和管理劳动力市场和劳动就业服务事业；对企业工资总额和职工工资及其它劳动报酬进行宏观管理，协调各类人员工资及其他劳动报酬分配关系；贯彻落实国家各项劳保福利政策；负责协调劳动关系，指导企业劳动管理；负责劳动合同鉴证、争议处理和监察工作；审批和管理职工离退休，做好社会保险工作。 社保中心2017年度部门职责绩效分类目标 开发区社保中心负责区内企业、机关事业单位的基本养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险基金、公务员补充医疗保险基金、生育保险基金的征收、管理、使用及新参保单位立户、社会保险关系转移、离退休职工待遇的审核及调整、医疗保险费用定点医疗机构的认定、慢性病鉴定、退休人员的社会化管理服务工作。内设企业养老保险科、机关事业养老保险科、失地人员养老保险科、医疗保险科、生育保险科、稽核科、退管科七个职能科室。 人才中心2017年度部门职责绩效分类目标 为区内用人单位引进专业技术人才和经营人才提供服务：收集、整理、传递、发布人才供求信息，用人单位和求职应聘者的接待、咨询、信息登记、资料存储、洽谈面试工作；接受用人单位委托招聘人才和为求职者办理求职登记，负责向找招聘单位介绍、推荐人才，为人才的供求牵线搭桥；为单位或个人委托人事关系代理；流动人员人事档案管理；在规定范围内申报专业技术职务任职资格；因私出审等。 就业局2017年度部门职责绩效分类目标 负责贯彻执行党和国家的劳动、就业方针政策，拟定全区劳动、就业工作的总体规划和实施方案并组织实施；负责全区劳动力资源的开发利用和劳动就业管理；规划、指导和管理劳动力市场和劳动就业服务事业；拟定职业介绍机构资格条件、管理规则和劳务中介规范并监督检查；对全区就业培训统筹规划，制定计划和措施并组织实施；指导城乡劳动力就业培训和失业人员的转业转岗培训；贯彻落实国家各项劳保福利政策，负责企业安全生产劳动保护工作；负责协调劳动关系，指导企业劳动管理；组织实施企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划；拟定劳服企业发展规划和促进劳服企业发展的政策并组织实施，归口管理劳服企业；管理指导跨区和区内区域性劳动力的流动 四绩效预算信息部门预算情况说明 人社局部门年度规划目标 秦皇岛经济技术开发区人力资源和社会保障局为开发区管理委员会直属的行政机构，内设办公室、公务员管理科、人事管理科、毕分办、职称科、财务科、仲裁办、工资福利科、劳动管理科、劳动监察大队、东区分局等职能科室，主要职能有：??拟订人事管理的地方性政策、法规和人事制度改革规划、方案，并组织实施；负责全区机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理；综合管理国家公务员工作；负责机关、事业单位人员的调配和协调管理；综合管理政府奖励、表彰、惩戒和人事争议仲裁工作；综合管理专业技术人员工作和人才市场；负责全区人才资源规划、开发工作；指导大中专毕业生择业，负责大中专毕业生的派遣工作和区所需人员的调配工作；综合管理机关、事业单位工作人员工资福利工作；综合管理机关、事业单位工作人员的离休、退休工作；综合管理机关、事业单位的培训教育工作；负责军队转业干部的接收安置工作。???? 贯彻执行上级劳动和社会保障工作的方针、政策和法规；负责全区劳动力资源的开发利用和劳动就业管理；规划、指导和管理劳动力市场和劳动就业服务事业；对企业工资总额和职工工资及其它劳动报酬进行宏观管理，协调各类人员工资及其他劳动报酬分配关系；贯彻落实国家各项劳保福利政策；负责协调劳动关系，指导企业劳动管理；负责劳动合同鉴证、争议处理和监察工作；审批和管理职工离退休，做好社会保险工作。 2017年预算情况 根据人社局所承担的工作任务及省、市统一部署，参照201、201年有关业务安排，201年预计支出万元，其中人员经费支出万元，正常公用经费万元，专项公用经费万元，主要是维持日常业务支出。根据收费情况，预计全年非税收入0.5万元，主要初级专业技术资格评审费。 一