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第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存 学习目标 一、我国的分配制度是什么，为什么？ 1、是什么？ 按劳分配为主体，多种分配方式并存。 2、为什么？ （1）根本原因： 生产力整体水平低，发展不平衡，多层次。 （2）直接原因： 生产资料所有制决定分配方式。 按劳分配占主体 1、是什么？ （1）含义：是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 （2）具体形式：主要有按劳动、资本、土地、技术、管理等生产要素分配。 * * 二、按劳分配是什么，为什么？ 三、多种分配方式是什么，为什么？ 一、我国的分配制度是什么，为什么？ b.实行范围： c.分配尺度： d.分配内容： e.分配结果： 公有制经济（国有经济、集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 a.地位： 主体(个人消费品分配的基本原则) （1） 基本内容和要求： 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 二、按劳分配是什么，为什么？ 必然性 前 提——公有制 物质基础——生产力水平 直接原因——劳动性质和特点 （2）实行按劳分配的必然性（原因）？ 二、按劳分配是什么，为什么？ 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 下列收入属于按劳分配所得的是 　A、经营风险收入 　B、国有企业职工的奖金和津贴 　C、社会保障中的福利性分配 　D、外资企业职工的工资收入 三、多种分配方式是什么，为什么？ 否 提供市场信息、管理方案（点子）的收入 按信息要素分配 否 企业管理人才凭借管理才能和生产经营中的贡献参与分配的方式 按管理要素分配 否 私营企业和外资企业中职工的工资、奖金、津贴 按劳动要素分配 要具体分析 技术入股、管理使用、技术转让的收入 按技术要素分配 否 土地、房屋的租金和转让金 按土地要素分配 否 储蓄所得利息；股票所得股息和分红；债券所得利息；私营企业主的税后利润 按资本要素分配 是否属于劳动收入 对应形式