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金山小学教师绩效考评工作实施细则 A级指标 B级 指标 分值 评 估 细 则 评 估 办 法 得分 负责考核 A1考勤10分 按时出勤 10 1．每年度教师三天以内事假（正常的婚假、产假、直系亲属的丧假不计算在内），五天以内病假（男满55周岁，女满50周岁可增加3天）不扣分，正常公假和规定假期不扣分； 2．实行每天签到或点名制度； 3．规定的假期按人事厅苏人通（1998）第130号文执行（见附件）。 1．事假从第四天起每天扣0.5分（1节课扣0.2分）； 2．病假从第六天起每天扣0.2分； 3．迟到或早退每次扣0.2分，全学期超过10次后每次扣0.5分； 4．未经学校批准擅离学校者按旷职论处，一节课扣0.5分，半天扣1分； 5．县、镇等组织的会议、听课、考试重大活动迟到、早退的一次扣1分，事假一次1分，旷职一次2分。 完小 A2思想表现 10分 爱岗敬业 2 坚守岗位，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。 所负责的工作或工作中受中心校或教育局通报批评者不得分。 完小 关爱学生 3 关心爱护学生，尊重学生人格，平等对待学生。 体罚或变相体罚学生造成不良影响的不得分；进行有偿家教、违规收费、变相推销资料的经查实该项不得分。 教书育人 3 执行课程计划，推进素质教育，因材施教。 不按课表上课或私自调课等的每次扣0.5分；违反“六严”不得分。 团结协作 2 服从学校工作安排，完成学校交给的各项任务。 不服从学校课务等工作安排该项不得分； 在校园内打架或谩骂的，轻者本小项不得分，有严重影响师德者该大项不得分。 A3承担工作量20分 工作量 20 根据中心校提供的参数和核算办法，以完小为单位按教师实际工作量核算，中心校审查。 教师周标准工作量＝教育教学周工作量总和÷教师总数 教师工作量得分＝教师周实际工作量÷教师周标准工作量×20分 完小 金山小学教师绩效考评工作实施细则 A级指标 B级 指标 分值 评 估 细 则 评 估 办 法 得分 负责考核 A4教育教学过程管理22分 认真备课 4 积极钻研教材，认真及时备课，备课中体现课改新理念。 查备课优、良、中、差分别得4、3、2、1分。数量不足，少1课时再扣0.5分。不能提供备课扣4分。扣完为止。多项备课的求平均分。县检查“优秀”的加1分，“中”扣1分，差扣3分。 中心校 上课 4 注重双基训练，注重面向全体。 听课以主要科目为准，优秀、良好、合格、不合格等次分别得4、3、2、1分。 设计批改作业 4 作业精心设计，题目新颖，题型丰富，注重开放性和实践性。批改认真、细致、及时，学生作业整洁。 查作业，优、良、中、差分别得4、3、2、1分。数量不足，少1课时再扣0.5分。县检查“优秀”的加1分，“中”扣1分，差扣3分。 按课表上课 2 严格按照课程计划、课程表开齐上足每门课程。 中心校巡课发现没按课表上课的，1次扣应上课教师1分。县巡课发现没按课表上课的，1次扣3分。 培优帮困 2 经常辅导，填好培优帮困记录，有实效。 查资料、问学生 积极参加教学活动 4 按时、认真参加集体研讨、听课学习等教学活动。 迟到、早退一次扣0.5分，旷课一次扣1分。镇级示范开课加1分，县级加2分，市级加4分。 遵守考试纪律 2 违反考试规程，徇私舞弊、弄虚作假的1次扣2分。 查考试记录 A5 教育教学效果 30分 教学效果良好 25 每学期进行学科综合素质测评； 1.语文、数学、英语均分占15分，其他学科以备课作业或竞赛成绩综合测评方式进行，后勤管理人员按德、能、勤、绩综合考评；2．语数外学科优秀率、合格率达全镇平均比率以上的分别得3分；每高于全镇5个百分点另外加1分；3．优秀率低于平均比率10个百分点不扣分，低于平均比率11至20个百分点扣2分，低于21至30个百分点的扣3分，再低再扣，扣完5分为止；合格率低于平均比率5个百分点不扣分，低于6至10个百分点的扣2分，低于11至19个百分点的扣3分，扣完5分止 中心校 教学获奖 5 积极参加教育部门组织的业务竞赛、课题立项及专题研讨，坚持素质教育，面向全体学生，学生在教育部门组织的各级各类竞赛中成绩突出。 当年被评为优质课选手、基本功大赛获一等奖的，镇、县、市、省分别加0.5、2、3、4分，每降低一个等次减0.5分。论文、本人参赛、辅导学生获一等奖的，镇、县、市、省级分别加0.5、1、2、3，每降低一个等次减0.5分。年度内课题立项的镇、县、市、省、国家分别加0.5、1、2、3、4分；结题的县、市、省、国家分别加2、3、4、6分。以上小项中，同一项目竞赛取最高分，不重复累算。本大项得满6分为止。 教科研8 分 积极参与活动 5 能积极主动参与教