2014年全球人力资本趋势-DeloitteUS.pdfVIP

2014年全球人力 资本趋势 竞争21世纪人才 A report by Deloitte Consulting LLP and Bersin by Deloitte 目录： 简介 | 2 2014年全球人力资本趋势调查 前10大发现 | 7 ： 领导和发展 各层级管理 | 24 重新定义企业学习 | 32 绩效管理被 打破 | 39 “ ” 探索员工能力 | 47 获取与吸引 重新审视人才获取 | 56 不止是保留 | 63 从多样性到包容性 | 71 不堪重负的员工 | 78 改变与重塑 人力资源团队能力重建 | 86 实践中的人才分析 | 94 云的竞争 | 101 全球与本地的人力资源职能 | 108 联系我们 | 114 2014年全球人力资本趋势 竞争21世纪人才 ： 简介 竞争21世纪人才 2014年以来 全球性组织已经摆脱了衰退的局 领导力 人才获取 能力发展 分析和人力资 ， ， ， ， 面 并积极制定大力发展的目标 萧条的局面 源转型的发展趋势都受到了全球化的影响 那 ， 。 。 已经被扩张与发展所取代 紧缩政策也在欣欣 些懂得在本土化企业人力资源战略的同时 利 ， ， 向荣的投资局面中消失 谨小慎微的做法已不 用全球人才市场机会的公司将有非常好的表 。 是长久之计 积极的采取行动才是当务之急 现。 ， 。 然而 随着经济复苏的势头 企业也逐渐认识 移动，社交和云计算继续激增 ， ， 到 今天的劳动力人才市场已经改变 技能是 技术已经改变了工作环境 在2008年初 当时 ， 。 。 ， 稀缺的 劳动者对工作也有着很高的期望 千 世界上只有300万台苹果手机®移动设备 4在 ， ， 。