2015年01月总期第39期.PDFVIP

2015 年01 月 总期第39 期 （中国改革系列报告 NPE201501） 大学生就业存在性别歧视吗？ 葛玉好 邓佳萌 张帅 （中国人民大学国家发展与战略研究院、劳动人事学院） 1 人大国发院简介 国家发展与战略研究院（简称国发院）是由中国人民大学主办的 独立的校级核心智库。国发院以中国人民大学在人文社会科学领域的 优势学科为依托，以项目为纽带，以新型研究平台、成果转化平台和 公共交流平台为载体，组建跨学科研究团队对中国面临的各类重大社 会经济政治问题进行深度研究，以达到“服务政府决策、引领社会思 潮、营造跨学科研究氛围”的目标。 国发院通过学术委员会和院务会分别对重大学术和行政事务进 行决策。目前由陈雨露教授担任院长，刘元春教授担任执行院长。 地址：北京市海淀区中关村大街59号 中国人民大学国学馆（紧邻新 图书馆） 电话：010 网站：http://NADS. Email: nads_ruc@126.com ，nads@ 2 目 录 摘 要5 一、就业性别歧视第一案引发的思考6 （一）就业性别歧视第一案6 （二）什么是性别歧视？7 （三）研究方法和研究结论8 二、就业歧视的经济学分析9 （一）关于歧视的基本理论9 （二）现有研究方法11 （三）本报告的创新点13 三、一项基于虚拟简历的实验14 （一）挑选招聘网站、制作简历模板15 （二）被试者填写简历16 （三）投递简历、记录企业反馈17 四、数据分析和发现17 （一）被试者基本特征分布17 （二）女性收到面试邀请的次数远低于男性18 （三）有实习经历和英语水平较高的女性受歧视程度较小19 （四）实习及英语水平降低歧视程度的原因21 （五）女性遭受歧视的总体原因23 3 五、研究结论和政策建议25 （一）研究结论25 （二）政策建议25 1、政府26 2、女大学生自身26 参考文献27 4 摘 要 大学生就业是目前我国社会的热点问题，而大学生就业中的性别 歧视又是大学生就业的热点问题。深入分析大学生就业性别歧视产生 的原因，探索解决性别歧视的途径，是一项具有重要现实意义的研究 课题。本报告通过在国内某大型招聘网站上发布虚拟配对简历的方 式，研究了大学生就业过程中的性别歧视问题，得到的结论是：第一， 男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性高约42% ；第二， 学习成绩越好、学历越高的女性大学生在求职过程中遭受的性别歧视 越严重；第三，英语水平较高、有实习经历的女性大学生遭受的性别 歧视程度较轻；第四，信息不完全可能是导致女性大学生遭受性别歧 视的深层次原因。 综合本报告得到的结果，我们提出的政策建议是：第一，政府应 该帮助女性大学生，加快反歧视相关法律和政策的制定，加大对违反 相关规定企业的处罚力度，提高企业的歧视成本。第二，政府还可以 考虑出台相关税收减免或其它支持措施，鼓励企业雇佣女性大学生， 并逐渐完善生育保险制度，合理分配国家、个人和企业在女性生育这 一社会责任方面所承担的成本。第三，女性大学生自己应该通过学习 提高自己的知识水平，根据实际情况考取一些含金量和社会承认度高 的证书以证明自己的知识技能和学习能力。第四，女性大学生还应该 增加自身的实习经历提高就业竞争力，将所学知识在实践中学以致 用，通过实习经历向雇主发出强有力的信号，证明自己的实际劳动生 产率并不低。 关键词： 就业 歧视 大