2017年经销商人力资源管理奖方案.pdfVIP

2017 年经销商人力资源管理奖方案 自2005 年起，为帮助经销商规范各项管理标准，提升各项日常管理能力，上汽大众推出了V-star 奖励计划。该计划推行至今，在激励经销商核心一线岗位员工及管理层工作积极性、提升品牌忠诚度、 降低流失率等方面起到了积极有效的作用，得到了经销商的一致好评。 现经销商经过多年进步，自我管理能力逐步成熟，为增强激励效率和精准度，上汽大众决定将V-star 奖励转变为经销商人力资源管理奖，使之成为经销商日常人力资源管理的重要工具，以期进一步完善经 销商人力资源管理能力，提升人力资源管理KPI，促进VW 品牌健康发展。 为此，自2017 年1 月1 日起，上汽大众对本奖励方案进行了优化调整，具体实施内容如下：  奖励范围  销售模块：授权[销售/服务商] 、直管专营店、直管城市展厅  售后模块：同VW 售后商务政策激励范围  基础奖励金额  销售模块：单车基础奖励金额（单位：元/辆） 车型 Polo Santana Lamando Lavida Tiguan Passat Touran Teramont Phideon 元 90 90 120 120 1