《平安养老保险股份有限公司培训导师管理办法》.docVIP

平安养老保险股份有限公司 培训导师管理办法（2007版） 总则 第一条 为了尽快建立和健全平安养老保险股份有限公司（以下简称养老险）培训体系，建立一支稳定、专业的养老险培训导师队伍，使养老险培训导师评聘和管理制度化、规范化，充分调动在培训教学中的主动性和创造性由总公司培训部认可，机构培训授权为导师资格的人员由总公司培训部认可，机构培训授权为导师资格的人员。学习专业知识，钻研专业理论保护公司知识产权，严守公司商业机密 第六条 培训导师的职级 培训导师的职级设置分为一星至五星五个级别另设导师，作为导师的储备人才，可参加授权培训、讲授相应课程，达到相关标准后可直接晋升为一星导师。 外勤培训导师课时津贴标准 对于外勤培训导师参加总公司及机构组织的培训及相关活动并承担相应的授课任务，采用外勤培训导师课时津贴制，具体标准如下： （单位：元/课时 1课时60分钟） 外勤培训导师职级 课时津贴标准 (元/课时) 一星培训导师 30 二星培训导师 40 三星培训导师 60 四星培训导师 80 五星培训导师 100 注：各二级机构可根据实际情况，适当调整以上津贴标准，但不得超过总公司规定的各星级津贴标准。 第条 享受授课津贴的条件 发放授课津贴的培训：由组织的制式培训、专项培训或培训对象为跨两个部门以上的非制式培训。满足上述内容可享受授课津贴； 不享受授课津贴，但若在正常工作时间以外授课且满足上述内容，可安排调休； 总公司员工不享受授课津贴； 培训导师的行为规范 1、任课培训导师须按课程规定时间上、下课。 2、一经安排授课后，如需请假，必须提前三天以上通知班主任。 3、上课前按照大纲规定充分备课，准备授课讲义。 4、上课时着职业套装，不吸烟，不吃食物，关闭手机，遵守各项相关纪律。 5、以正面、积极的态度传授知识经验，不发表对公司不利和负面的言辞。 第三章 培训导师职级的晋升和维持 第十二条 预备导师选拔标准 （一）从事团体养老保险业务销售3个月（含）以上的优秀正式业务代表及以上职级人员； （二）思想品德佳，热爱导师工作，敬业乐道； （三）有较强的表达、分析与学习能力，外表端正； （四）业务职级达到《基本法》要求的相应最低业绩考核维持标准。 第十三条 预备导师选拔程序 （一）各二级机构培训室（岗）颁布外勤培训导师选拔通知； （二）在营业部中担任过早夕会的训练工作、有意愿加盟外勤培训导师队伍的优秀业务人员，个人提出书面申请并填写《养老险培训导师申报表》； （三）营业部经理审核并推荐； （四）通过本机构培训室负责人（或培训岗）组织面试后，合格者聘为预备导师； （五）预备导师考核期为3-6个月，期间安排听课、试讲，在营业部承担早、夕会组织，营业部在职训练； （六）预备导师通过见习期考核，参加过PTT训练，并且积分达到30分的晋升标准，可即时直接评聘为一星级培训导师，不受其他星级起聘点只能是9月1日的限制。 第十四条 一星培训导师晋升和维持条件 1、从事团体养老保险业务销售1年（含）以上的优秀正式业务人员或内勤正式员工。 2、大专以上（含）学历。 3、思想品德佳，热爱导师工作，有较强的表达、分析与学习能力。 4、晋升一星培训导师须年度积分达100分，并参加过《如何有效表达》 （PTT）训练；授课质量评分（《学员反馈表》见附件4）为80分以上。 5、维持一星培训导师须年度积分达到80分；授课质量评分为60分以上。 第十五条 二星培训导师晋升和维持条件 1、从事团体养老保险业务销售2年（含）以上的优秀正式业务人员或内勤正式员工。 2、大专以上（含）学历。 3、思想品德佳，热爱导师工作，有较强的表达、分析与学习能力。 4、晋升二星培训导师须年度积分达160分；授课质量评分为80分以上。 5、维持二星培训导师须年度积分达到120分；授课质量评分为60分以上。 6、至少开发一门与营销业务相关的非制式课程或至少参与开发一门总部组织的营销及管理类制式和非制式课程。 第十六条 三星培训导师晋升和维持条件 1、从事团体养老保险业务销售3年（含）以上的优秀正式业务人员或内勤正式员工。 2、大专以上（含）学历。 3、思想品德佳，热爱导师工作，有较强的表达、分析与学习能力。 4、晋升三星培训导师须年度积分达200分；授课质量评分为80分以上。 5、维持三星培训导师须年度积分达到160分；授课质量评分为60分以上。 6、至少开发一门与营销业务相关的非制式课程或至少参与开发一门总部组织的营销及管理类制式和非制式课程。 第十七条 四星培训导师晋升和维持条件 1、从事团体养老保险业务销售4年（含）以上的优秀正式业务人员或内勤正式员工。 2、大专以上（含）学历。 3、思想品德佳，热爱导师工作，有较强的表达、分析与学习能力。 4、晋升四星