一薪酬体系的基本政策.docVIP

㈠薪酬体系的基本政策 ㈡奇正选择的薪酬体系 ㈢薪酬总额预算 ㈣薪酬结构 ㈤不同人员的工资组合 ㈥薪酬体系的内容 确定职务在企业目标实现中的“相对价值” （依据职务等级制度确定） 确定工作者使所担当职务的价值得以发挥的程度 （依考评制度确定） 把工资当作一种管理手段（如考评手段），通过有效的工资管理过程，展开系统的激励 薪酬总额预算与销售收入及挂钩，计算公式如下： 年度薪酬总额=上年销售收入×年工资提成率 年工资提成率由总经理（或管委会）决定。 万通药业集团的组织和人员结构,为了充分体现薪酬的有效性、公平性和可实施性、该集团采用以职能制为主的薪酬体系。同时对业绩较容易度量的销售人员采用销售超额提成法。对某些特殊人员（如：总经理或某些稀缺人才）可依据市场行情并结合工作业绩，适时采取年薪制。 关于福利体系 福利体系包括了以下几个部分： 国家规定的社会保险 商业保险计划 休假和旅游计划 家庭计划 健康计划 下面分别阐述对以上福利计划的建议 国家规定的社会保险 由于国家法律的不断健全，以及劳动者的自我保护意识的日益增强，万通药业集团为全体员工提供社会保险。具体执行方式是，员工入职一个月内，为其办理所有国家规定的社会保险。此项的重要性在于增强员工的归属感、避免公司的法律风险以及提高公司的形象 商业保险 万通药业为全体正式员工（即员工过试用期后）购买人身意外险附带医疗保险，当然，不同级别的员工的人身意外险的保额有所不同。此种保险的好处在于当员工发生意外伤亡事故时，保险公司可以承担大部分的赔偿风险。同时，当员工发生大病住院时，保险公司可以承担部分医疗费用，解决员工的后顾之忧。 休假和旅游计划 万通药业集团将继续执行现行的带薪年休假制度。工作满5年的员工，将可以享受到最多15天的年休假 在公司工作满两年的员工，公司将每年由行政部和人力资源部牵头组织一次国内线路的旅游。每人预算控制在3000元以内。对于在公司工作满十年及以上的员工，可带一名家属参加同样的活动，享受同样的待遇。 原则上员工的旅游时间根据工作的安排而定，通常安排在节日。高层的海外会议或考察，通常安排在年终，以年终工作会议等形式体现。 健康计划 所有在公司工作满一年的员工，公司每两年提供一次健康体检。体检费用约800元人民币。在公司工作满十年的员工，其家属（此处专指配偶）享受同样的待遇 所有高层人员，包括集团公司副总监及以上人员，房地产公司总监及以上人员、其他子公司副总及以上人员，公司将每年安排一次全面专家体检。体检费用约1500元人民币。在公司工作满十年的员工，其家属（专指配偶）享受同样的待遇 家庭计划 对于外地来汕工作的高层人员（范围同上），在其工作满一年后，公司每年提供一次家属访问计划。公司将每年提供其家属（包括爱人和小孩）的双程旅费（飞机、软卧或大巴）以及两天的五星级酒店住宿费用。公司将安排专车机场接送以及项目参观。公司代表将安排专门的欢迎晚宴。总体费用预算为平均每位高层每年4000元人民币。在汕头工作满5年的以上人员，每年将享受两次同样的待遇。 7、津贴体系 我们将员工的津贴分为以下类别： 车辆津贴： 员工购买和使用车辆的津贴。此津贴为每月发放的津贴。由于业务需要， 公司配备车辆的人员，将不享受此想津贴 搬家津贴： 异地员工来汕工作或汕头员工长期派驻外地的一次性安家费用。如果员工 未能顺利完成试用期，或期间离职，公司将扣还本费用。 异地津贴： 异地员工来汕头工作或汕头员工长期驻外的生活津贴。此津贴为每月 津贴，内容已包含了住房租赁费用以及餐饮补助费用。 家政津贴： 公司的家政服务队（或后勤部门组织的家政服务队）提供给异地员工的家 政服务补贴，对于长期驻外的汕头员工，按照同样标准发放家政津贴。 教育津贴： 在公司服务满5年以上的员工，由于公司业务、及个人发展需要，经过批 准参加的学历或专门的专业化培训学习（如专升本的学习，双学位的学习， MBA的学习，以及PMP的学习等）。获得此类批准的人员，学习期间 月度工资照常发放，同时，公司根据级别报销一定定额的学习费用。 级别 I II III IV V VI VII VIII 车辆津贴 5000 2000 1500 1000 500 0 0 0 搬家津贴 5000 2000 1500 1000 500 0 0 0 异地津贴 5000 2000 1500 1000 500 0 0 0 家政津贴 1000 500 300 200 100 0 0 0 教育津贴 50000 30000 20000 10000 5000 1000 500 500