电子政务人才短缺和流失原因.pptVIP

经过较长时期持续快速的推进，我国的电子 政务发展取得了长足的进步，在电子政务作用和 地位日益显现、电子政务发展需求变得越发强劲 的今天，各种影响电子政务发展的矛盾和困难也 变得日渐突出，在诸多制约因素中，其中电子政 务人才发展的问题显得尤为棘手。 从20世纪80年代初我国信息化建设起步起，电子政务人才，尤其是宏观管理信息化人才就一直处于极度缺乏的状态，政府部门的信息化专业人才在大量流失。以国家信息中心为例，该中心1980年进了一批大型计算机，造就了新中国第一批大中型计算机应用人才。但从20世纪80年代中期起，这些人才开始流失。与此同时，省市级的信息中心也出现同样的人才大量流失情况。到现在，除少数部门外，中央政府部门70％以上仍然没有摆脱这一局面。 据初步统计，在国家各个部委，通常新来的信息化有关专业的大学生，五年之后仍然留下来的不超过30％。这是一个不断流失和沉淀的过程，由于流失的更多的是业务尖子，而这部分业务尖子流走后通常得不到及时的补充，因而电子政务人才队伍实际上处于一个不断弱化的过程，队伍的整体素质呈不断下降之势。 当前，政府急需的既有丰富 政务管理经验又具备相应IT专业 知识的复合型人才极度缺乏。 国务院信息化办公室副主任 杨学山强调说：“这一现象不仅存 在，而且非常严重，非常紧迫。 电子政务专业人才不