细讲就业择业技能与技巧.ppt

男性也可以适度化妆，比如用点清洁类的化妆品，淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。避免使用浓烈或者味道怪异的香水。 （2）举止得体 举止得体是要求应试者的举止动作要符合身份。 自然大方，文明优雅是最基本要求。同时，要面带微笑，谦和热情，聚精会神地注视着主考官，表示对对方谈话内容的浓厚兴趣。 （3）谈吐文雅 一是要尊重他人； 二是善于赞美他人。赞美是滋润礼仪之花的雨露，如果你恰当地赞同对方的意见，赞美对方的行为，往往会收到意想不到的效果； 三是措辞谦恭文雅，称呼对方多用敬词、敬语，对自己则多用谦词； 四是语音语调平稳柔和，抑扬顿挫得当，善解人意； 五是答题时先说论点，再说论据，条理清楚，让人掌握要领。 （4）注意细节 我们常说：“礼仪体现教养，教养展现素质，素质体现于细节，细节决定成败”。在应聘面试时，这句话是很有道理的。 （5）沉着冷静 在面试时有时会遇到意想不到的情景或问题，主考官的目的是想测试应聘者的应变能力和压力下的处事能力。这时，应聘者最需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。 4、面试后的追踪 作为求职者，按照礼仪，在面试之后应该主动向主考者表示感谢，以给主考者留下深刻影响。除了口头致谢外，最好酌情在面试当天晚上或次日，给主试人（包括接待人员和其他相关人员）打一个电话。这种做法可以起到以下四方面的作用： 一是加深主考官对你的印象； 二是可以澄清面试中出现的错误，消除对方对你的疑虑； 三是可以给你提供补充遗漏的信息的机会； 四是给你提供重申你具有这一职业资格的机会。 5、面试中常见的几种陷阱 （1）用“激将法”遮蔽的陷阱——这是面试官用来淘汰大部分应聘者的常用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问（性格、学历、院校、专业）激怒对方。 面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖子粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。 （2）挑战式的陷阱——这类提问的特点是，从求职者最薄弱的方面（如性别、学习成绩、职业经历等）入手。 碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。 （3）诱导式的陷阱——这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的假定条件，诱导你做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。 一种诱导式的陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、爱情、事业和名誉哪个重要？” 还有一种诱导式的陷阱是：虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位选手，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。 有时，面试官还会提出一个两难的问题，如“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？” 这个问题，若回答喜欢，似乎有悖青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。我们可以推测出考官醉翁之意不在酒，在于考查你的“工作态度”。 我们可以这样回答：“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。” （4）“引君入瓮”式的陷阱----在所有的求职面试陷阱中，这是最难提防、最具危险性的。 比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务助理，面试官也许会突然问你：“您作为财务助理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税30万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和职业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 又比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你现在所在的公司，那么你一定完了，因为这样说明你既不