公司制企业人力资本化运作研究及在企业中的创新实践(22页).docVIP

公司制企业人力资本化运作研究及在企业中的创新实践 本文从人力资源管理及其在企业产权制度安排的双重视觉对现代企业普遍存在的企业与其依赖型人力资源间长期利益不一致的矛盾问题进行了深入的探讨，试图用产权制度安排来解决企业人力资源管理中遇到的诸多激励困境。思路基本上是沿着人力资本化问题的提出和理论基础（为什么），到人力资本化的对象阐述（谁是人力资源资本化对象），然后对中国实施人力资源资本化的外部环境和内部条件进行了详细的分析（人力资源资本化需要整样的支持条件），在此基础上，提出了人力资源资本化的方式及其在不同企业中的选择，并从操作原理、模式要素、操作流程等角度详细提出了2种基本的人力资源资本化模式——员工持股计划和经理期权模式（怎么做），最后，综合以上知识，结合四川置信资产管理有限公司的实际情况设计出了该公司的人力资源资本化方案。 ??? 全文共分六大部分。第一部分阐述了人力资源资本化运作的提出原因，并从委托代理理论、交易费用理论、内部人控制理论和激励理论等多方面论证了人力资源资本化的必要性和理论基础。第二部分从人力资源对企业的价值性和独特性角度对企业的人力资源进行了分类，并以此为2个维度建立了企业内部不同人力资源的差别化管理模型。第三部分，对中国实施人力资本股权化的外部环境和内部条件进行了详细的分析，尤其是制约因素进行了阐述。第四部分和第五部分是本文的核心部分，首先介绍了实施了人力资本化