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人力资源管理作业 一、选择题（在下列各题给出的答案中，有一个或一个以上的答案是正确的，请选择正确的答案 1、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位进行客观、准确、数量化的评估加以排序。这是的哪一项主要内容？（ 绩效评估B、职务评价C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定 2( )或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。 A、绩效分析 B、规划分析 C、管理分析 D、职务分析 3、( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 A、观察法 B、面谈法 C、问卷调查法 D、典型事例法 4、人的其职、职得其人所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作中的( )原则。 双向选择 B、公平公正 C、能岗匹配 D、成本控制 5、三方协调原则是指在第三方的主持下，依法劝说劳资矛盾双方进行协商，在互谅互让的基础上达成协议，从而消除矛盾、解决纠纷，这里的第三方是指（ ?）。 A、劳动行政部门 B、工会 C、法院 D、工商局 6、反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（ ）。 A、信度 B、效度 C、置信度 D、准确度 7、能