人际资本与人力资本关系研究.pdfVIP

Studies Institute 管理研究院 林业智力发展以及人才培养囊括到林业经济建设的轨道中来，促进林业人 涵，提高核心凝聚力。林业行业应积极开展行业技能竞赛活动，开创优质的 才的合理化流动，优化人才市场行为。例如，林业院校可通过招收来自基 林业行业形象，通过深入研究林业生态文化、把握发展现状、未来趋势，提 层的学员以及在职硕士人才等多重教育模式，在扩充人才生源渠道的基础 炼形成林业行业的核心精神，基于林业行业总体发展目标与战略，形成生态 上为林业出资方培养急需的核心人才，最大化释放人力资源核心潜能。 文化建设的具体指导意见以及行动目标。针对林业行业文化发展状况还应 为合理选用、使用人才，林业应科学统筹人力资本，创建合理的人才 全面统筹，利用大数据、互联网+等现代信息技术，第一时间把握各类新情 评估指标以及用人体系。通过科学的激励管理、有效的制度安排，突破以 况，使林业人才及时了解行业前沿信息，参与到林业行业生态文化建设的行 往论资排辈的陈旧管理模式，扭转人才应用过于呆板、僵化的局面。通过 动中，进而以更饱满的热情投入到林业事业建设之中，贡献人才的力量。 不拘一格的选人、用人，实现人尽其才的良好效果。在制定评价标准的过