绩效考评方案microsoft word 文档.docVIP

绩效考核办法 企业的竞争就是人才的竞争。任何企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须吸收、留住关键人才、优秀人才，并把他们的潜能充分挖掘出来。而若挖掘员工的潜能，提高其工作的积极性、主动性，达到改变员工绩效，提高其技能的目的，不仅需要有好的激励机制、合理的薪酬体系，还需有科学的绩效考评体系。 一、考核目的 绩效考评以“公平、公开、公正”为原则，把公司的管理体系融入到考评方案里，根据不同岗位员工工作中关键要素，并以此作为考评要点，从而达到提高其绩效的目的。 二、考核范围 公司所有正式、兼职员工。 三、绩效考核小组 组 长：张锡洪 副组长： 刘军 组 员：邵玲菲、杜艳秋、宋延林、邓德高（各部门负责人） 四、考核内容 1、工作态度 12% 2、工作能力 30% 3、协调能力 8% 4、遵守公司规章制度能力 50% 五、考核方式 绩效工资：员工薪酬划分为两大块，其中基本工资为80%、绩效工资为20%。 （1）各部门根据各岗位考评表里的具体项目每日进行考核。 （2）公司综合部不定期对公司所有员工进行考评，发现问题立即填写员工绩效考核单、当事人及主管领导进行确认、签字。考评结果纳入月考评分值内。 （3）考核原则：根据奖励自下而上的原则，惩罚自上而下的原则。（所属部门员工出现问题，部门经理负有连带的领导责任。而当部门员工表现优异受到嘉奖时，公司会对部门经理综合考虑嘉奖。） （4）工作能力的考评是根据各部门上报的周、月、年工作计划及各岗位具体情况进行考核。 （5）每月26号各部门考勤员把本月考核结果上报综合部。 六、绩效工资 1、绩效考评采用百分制.超过100分的部分，每超过1分奖绩效工资1.5%。100分-95分绩效工资按照100%发放。95分-70分扣相同百分比的绩效工资。低于70分绩效工资为0。 2、如有违反公司考勤管理制度的行为，按照相关规定进行处罚的同时给予绩效扣分处理。 3、新到岗位员工均有1-3各月试用期，试用期工资是正式工资的80%，期间也参与公司绩效考核。试用期间考核第一个月低于70分给予辞退，达到95分-70分者，可继续第二个月的考核，第二个月低于90分者给予辞退，连续两个月达到95分以上者可提前转正留用。 4、对于考评结果为70分以下的人员，应根据不同情形进行批评（计入员工档案），连续三个月考核后其工作表现、工作效果仍无改善者给予调整岗位或降职降薪处理。 5、嘉奖：对连续三个季度以上评为100分人员年底给予加薪奖励。 七、相关规定 1、本办法自2013年4月1日起执行。 2、本办法解释及修订权归综合部。 辽宁泰丰元创国际贸易有限公司 二0一三年四月一日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时