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面试时的９种错误心理 一、不善打破沉默 HR论坛,- _8 R3 o5 \6 {: l6 } Y5 ?. M5 |; n3 p??_??J, vHR论坛,? ? 面试开始时，应试者不善“破冰”（打破沉默），尴尬等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 ( A8 J- N6 q h- R+ w8 ^HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！* s6 H# F0 s; }? ? 二、与面试官套近乎  A6 q6 }3 B5 zHR论坛,- c6 @: s: ^% z3 V( x$ p* [+ hHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！ 本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览 “套近乎”会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 : K6 {: h: Z- e2 h??tHR论坛,) O+ I. L7 l( U% F5 ? ? 三、为偏见左右 ! b r! @4 J. O0 d* F7 R) Y. t- pHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘 V% t0 j M; f( ^, f5 Y8 X* f? ? 误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。摆正态度很重要。 9 U ?3 Q5 `/ W4 V5 y; e2 H1 D+ ]: u: r9 C? ? 四、缺乏积极心态 HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享7 `6 E+ [* G9 G7 a8 P j; O* |; j0 o9 \4 ]HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘? ? 面试官常常会触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面地解释。比如面试官问：为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 % h) y6 H F3 ]* E- Z$ E5 C( 7 q; b% b( Q: j: MHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！? ? 五、抨击原来雇主 ) Q# t: a- L8 gHR沙龙论坛--互动社区 精彩共享$ U+ x* {4 W/ H X? ? 有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。这样做，你有没有想过，人家会认为，你哪一天或许也会骂这家公司。 6 a4 N K, T/ K `# ?3 I) _! A, xHR沙龙论坛--互动社区 精彩共享HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享, C+ v8 Q3 ^( o3 b7 f. W/ U??K? ? 六、没有职业生涯计划 HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR