就业创业自荐材料.ppt

济南金钟电子衡器股份有限公司招聘信息 公司概况： 济南金钟电子衡器股份有限公司（）始创于1918年，隶属于山东济南市国资委，是中国衡器行业最大的国有控股企业，引领中国民族衡器工业的发展方向，设有全国衡器标准化技术委员会秘书处，是全国第一家将称重传感器进行工业化生产的企业，是目前国内衡器行业规模最大、品种最多的衡器企业之一，是集研发、制造、营销为一体的综合性企业。 招聘信息： 一、职位名称：市场策划 1名 岗位职责： 1.涉及企业与外部市场的所有媒介，媒体、各类广告活动、新闻发布、会议的联系、外协等系列工作； 2.负责根据公司的整体战略规划制定响应的产品推广计划； 3.负责对推广活动的执行效果评估； 4.指导制作各种宣传资料、产品说明书等； 职位要求： 1.本科以上学历； 2.具有优秀的文案功底，有较强的创造思维能力及良好的沟通能力； 3.有综合运用包括广告策划、软件宣传等各种方式进行市场宣传、品牌推广能力； 4.重视团队合作，有一定的组织实施经验，监督、指导、落实方案的执行，有一定工作经验者优先。 六、招聘职位：文秘（限男性） 招聘人数：1人 学历要求：大学本科及以上 专业要求：汉语言文学及相关专业 外语要求：英语六级以上 其他要求：济南市户口优先 职位描述： 1、负责公司文字材料组织工作； 2、负责公司各类企业制度组织、考核等工作； 3、协助经理做好公司各类管理工作； 4、参加公司召开的会议或组织的培训。 技能技巧： 5、汉语言文学及相关专业，男性，具备良好形象、气质，综合素养较高，英语六级以上； 6、具备良好的学习能力和领悟能力； 7、具备良好的沟通能力和较强的开拓创新意识，能独力完成公司安排的各项工作； 8、工作细致、认真，富有团队精神和高度的责任心、事业心。 简历分析？ 1、2、3、4、5 2、真实性。由于就业信息的传播渠道、传播媒介不同，大量信息扑面而来，有真也有为，这就要求毕业生要仔细地分析和研究就业信息，避免被失真的就业信息误导。 3、相对性。随着社会分工的进一步细化，用人单位所要求人才的层次、专业、性别、能力等方面的针对性提高。就业信息的这一特点要求求职的毕业生在得到就业信息之后，要进行认真分析和研究，要与自身的条件进行客观比较，看看自己的知识、水平、业务能力、综合素质等是否符合用人单位的要求。 4、共享性。就业信息可以通过不同的载体进行传播，所到之处为社会各方所共享共用。就业信息的共享性还意味着就业的竞争，所以再就业竞争中要争取早一点获取就业信息，早一点做好准备，成功实现“捷足者先登”。 二、就业信息的收集 收集就业信息的渠道： 1、校内主管部门。学校的毕业生就业主管部门（就业指导中心）是毕业生获取就业信息的主渠道。 通过学校毕业生就业指导中心获得的信息的特点： 1、针对性强 2、可靠性高 3、成功率大 2、各种类型的高校毕业生就业市场、招聘会 为做好每年的毕业生就业工作，各省、市，各行业及各高校都举办规模大小不等的“人才招聘会”、“毕业生就业双选会”、“人才市场”等。在这些就业市场上，一是信息量大；二是可以使毕业生和用人单位的招聘人员见面洽谈，这是高校毕业生求职的一条重要途径。 3、计算机网络等传播媒介 4、社会实践和就业实习单位 5、亲戚朋友、校友等社会关系 三、就业信息的有效利用 毕业生通过各种途径收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。 （一）就业信息的可靠性分析 就业信息的可靠性分析的三种方法： 1、根据就业信息资料的内在逻辑来验证其可靠性 2、根据就业信息的来源渠道进行分析判断 3、通过上网或114查号台，查出招聘信息中的用人单位人力资源部的电话号码，通过电话核实该单位是否招聘某专业的人才 （二）筛选需求信息 经过就业信息的可靠性分析，大学毕业生将过时的信息、虚假的信息剔除出去之后，把与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来给予科学的排序。将与专业、兴趣无关或关系不大的排到一边，仅做参考。经过分类整理，重点掌握对自己来说价值较大的信息，集中精力利用这些信息以抢占先机。 （三）就业信息的及时运用 1、就业信息的时效性强，一旦选定就要不失时机地主动与用人单位主管人员联系并准备好一套自己完整的求职资料。 2、根据筛选出来的就业信息的招聘条件和岗位要求来对照检查自己的不足，想办法及时弥补。 3、及时输出对他人有用的信息。 讨 论 毕业生小阳的求职困境！ 作业：自荐材料的制作 润华集团股份有限公司招聘信息 公司简介： 润华集团是一家跨地区、跨行业的综合性股份制企业集团