专题三：简历制作.ppt

写社会实践需要注意什么样的顺序? 人都在不断的进步，随着你年龄的增长，知识技能越全面完善，你所作出的成绩更加有参考价值，而我们写求职简历就是要把最优秀的一面展现给招聘单位，而且不管你以前取得了多大的成绩，更被企业关注的还是你近期的成果。 因此，用“倒叙”原则来排列社会实践效果是最好的。 语言、计算机水平及其他技能、特长 与求职意向相关的资格证书 （五）专业技能与资格证书 （6）获奖情况 不要把技能证书和奖励混为一谈 （七）自我评价 自我评价是简历中一个非常重要的部分，一方面可以让HR通过自我评价快速的了解求职者的基本情况，也会给HR看简历时一个方向。 比如，求职者欲应聘财务类职位，在自我评价中说自己做事严谨，这与职位要求非常匹配，所以HR在感兴趣的同时，会在简历中追寻求职者做事谨慎的影子，印证求职者的自我评价是否客观属实。 如果属实，自然会增加求职者的面试机会。 三原则： 第一，实事求是 不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。 经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。 第二，突出优势 很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。 HR往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和应聘职位有无联系 因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。 第三，言语简练 有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。 通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让HR在阅读时候能够充分感觉你的诚恳态度。 最后，自我评价中还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长。 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。 因此，一定要重视该项内容的填写。 二、简历制作中的细节处理 （1）将“个人简历”换成个人姓名 　　建议将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。 　　招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。 如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，HR就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。 （2）写求职意向，但不写薪水要求 　　HR对于不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。 HR一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。 薪水在用人单位决定录用你时再谈。 （3）不能有低级错误 仔细检查做好的简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 × × × （4）社会实践内容编排条理清晰，格式统一 让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 （5）社会实践中内容尽可能简洁 遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简洁而又不简单的语言。 （6）个人简历一页足够，封面、封底都不要 HR没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，最多不要超过两页。 （7）排版要简洁明快，切忌标新立异 简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里胡哨的艺术字体和彩色字, 排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 磩矘 磩矘 磩矘 （8）用推荐信取代求职信 求职信千篇一律，难以吸引HR的关注。 建议干脆不写求职信，而改用推荐信。 不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。 大学生职业发展与就业指导 简历制作 大学生职业发展与就业指导 一、简历的主要内容 简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含的基本信息有： （一）个人资料 （二）求职意向 （三）教育背景 （四）社会实践 （五）技能证书 （六）获奖情况 （七）自我评价 （一）个人资料 1.姓名、性别、出生年月、联系方式不可少 联系方式一定要留随时都能联系的电话。 千万不要出现电话没人接、手机经常关机的事，否则你可能失去很多面试机会。 如果应聘外资公司，邮箱最好留