竞聘报告字数.doc

竞聘报告字数 篇一：竞聘报告格式 附件： 青海油田公司井下作业公司职务竞聘 竞 聘 报 告 （ 样本 ） 所在单位： 姓 名： 现任职务： 竞聘职务： 年 月 日 竞聘报告格式及报送要求 为做好岗位竞聘工作，对竞聘报告内容格式及报送要求作如下规范。 一、内容要求： 竞聘报告主要包括五部分： 1、个人自然状况 2、个人思想现状及政治理论学习情况； 3、主要工作业绩； 4、存在的不足和缺点； 5、对竞聘岗位的认识和上岗后的打算。 竞聘报告字数控制在3000字以内，时间控制在十五分钟以内。 二、格式要求 竞聘报告封面、正文要求使用规范模板，基本格式如下： 1、正文格式：用A4纸打印并装订，正文为三号仿宋_GB2312，单倍行距。 2、竞聘报告封面使用样本标准封面,“姓名”栏必须为本人手书签名。 3、正文标题格式：按“一、1、（1）”排序，每级标题分别比上级标题缩进2个字符位，标题内容加粗。范例： 一、一级标题XXXX 1、二级标题XXXX （1）三级标题XXXX 三、报送要求 竞聘报告以正反双面格式打印（打印份数另行通知），由参加竞聘人自行保管，在竞聘会召开前半小时统一件提交工作人员。 篇二：竞聘报告的写作要求 鉴于竞聘报告与述职报告在写作目的、作用、身份和内容的不同，在写作上应该注意以下几点： 1. 从实际出发，内容要实在 一切从实际出发，求真务实，这是每一个公务员必须遵循的思想方法和工作原则。因此，竞聘者无论是竞争本部门的岗位，还是应聘外单位的工作职务，首先都应当深入实际，进行调查研究，认真了解单位的实际情况和群众的实际需要，从而发现问题，寻找对策。只有在掌握大量具体而真实的第一手材料的基础上，才能有针对性地提出既符合客观实际又切实可行的施政构想。 由于竞聘报告是针对“竞聘”一事而写，因此在内容上必须紧紧围绕“竞聘”的主旨展开论述。针对“竞聘”，就要说明竞聘的目的和理由，竞聘成功后所要达到的工作目标以及保证目标实现拟采取的各种措施等。对于这些内容，必须写得实实在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地提高竞聘的成功率。事实证明，在竞聘报告的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语，绝对不会引起听众的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。 2. 强调优势，把握好“度” 既然是竞聘报告，竞聘者就必然要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之一，既要展示才华，也要展示德行，但又不能说得过头。这个“尺度”很难把握，在写作过程中需要费一番心思，仔细揣摩取舍。一般而言，对于个人的主要特长及工作实绩一定要讲，但不可铺张扬厉，不宜写得过于具体，使听众了解即可。对于同一类工作业绩或成果（如科研项目），如果不止一项，一般选择其中一两个突出的加以介绍，而不必面面俱到。这样既突出了重点，又不致给人罗唆之感。 3. 把握好竞聘报告的语体特点和风格 在语言表达上，竞聘报告的写作必须适合演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，语言要质朴，态度要诚恳。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，避免书面语过多的倾向；要注意竞聘报告与一般演讲词的区别，不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，避免过多使用带有文学色彩的语句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口语的时候，也要力避“啊”、“是吧”、“这个那个”等不良的语言习惯，而要使用符合语法和逻辑规范的语言。 4.根据时间要求，确定行文篇幅 竞聘报告有时间的限制，一般在5一15分钟，因此撰写竞聘报告应把握好字数，以不超过xx字为宜。字数太少，不足以说明问题；但字数过多，又往往达不到预期的效果，甚至使听众产生厌倦情绪。因为听众的注意力和兴奋点有一定的时间限度，超过一定的限度，就会削弱演讲的效果。 篇三：竞聘报告的标题 竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、 未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。 竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视。要想在竞争的年代实现自我奋 斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。 一、竞聘演讲辞的特点1目标的明确性 一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自 己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。 要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工 作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。2内容的竞争性 竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进 行比较与选择的过程。竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措 施的竞争