浅论马斯洛的quot;超越性动机论quot;与quot;高层次柔性化管理人才quot;的绩效薪酬方案的设计.pdfVIP

理论探讨 浅论马斯洛的超越性动机论与高层次柔性化 管理人才的绩效薪酬方案的设计 ·未必琪 (厦门大学管理学院，福建厦门 361005 ，盐城师范学院) [关键词]超越性动机论;薪酬设计;高层次柔性化管理人才 [摘 要]人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一对企业发挥着越来越重要的作 用。特别是在知识经济条件下，管理柔性化的新特点和高层次柔性化管理人才的出现，客观上给 理论学术界传递了一个信息一一如何运用适当的绩效薪酬来留住人才?笔者试图从马斯洛的 超越性动机论出发初探高层次柔性化管理人才绩效薪酬方案的设计。 [文献标识码JA [文章编号J1∞9斗061(:却04)12-0132-00 知识经济的形成和发展要求在不同的前提条件 上加以说明。这个人是世界 t最适合这一特定工作 下采取不同的管理方式和内容，管理方式从命令、控 的人，而这一特定T丁作是世上最适合这一特定人的 制型向激励、引导型转变正是在知识经济条件下企