教育科考核办法.docVIP

教育科考核办法（试行） 教育科工作量实行计分制，奖优罚劣。根据工作量多少进行奖罚。 采取承包区队与个人挂钩的方法，进行考核得分 1. 包队基础分：一个队30分＋每人0.5分×人数 一个科5分＋每人0.5分×人数 以每个单位的月底持证人数，进行计算单位基础分 2. 基础考核得分=单位基础分×40% 3. 效果考核得分=单位基础分×60%×考试分数 班主任得分 班主任完成公式： 班主任得分=20+培复训人数×2分 讲课得分 授课老师得分=1个课时×6分 上午3个课时，下午3个课时。 四、特种及班组长、干部培训复训（包括开介绍信，补考、输入档案，印证等） 每安排培复训一人，得3分。 五、报表 每做一次上报报表30分 六、总结 每做一次总结上报（检查用）20分 七、计划 月、季计划15分；年计划50分 八、其它班主任、其它单项任务计入15分 扣分办法： 2. 上级检查凡被上级支持罚款的责任人承担20%，并每100元扣50分。 3. 上级检查被扣分者，每扣1分，扣除50分。 4. 被上级（公司）批评的责任人，批评一次，扣15分。 5. 被上级（公司）表扬的责任人，表扬一次，加20分。 1、遵守劳动纪律，认真履行请销假制度。干部职工要严格按作息时间上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退一次扣15分，第三次停止工作。有事要向科长请假，且要履行请销假手续。无故不请假休班者，按旷工论处罚款60分。连续旷工三天，停止工作。 2、上班要坚守工作岗位，按时按量完成本职任务。班中严禁上网或串办公室聊天、打牌、做与工作无关的事情，否则，违反规定每次扣15分。中午严禁喝酒，影响工作者，干部给予撤职，工人给予调离教育科处分。 3、每天要按照值日和卫生区划分认真打扫承包区域及区域设备的管理维护，发现一处卫生差罚款扣15分，一个烟头扣5分。 二、教育科实行安全培训包保制度 1、教育科实行全员包保制度。所有人员对22个生产单位和科室安全培训进行包保工作，重点包保基础单位的安全培训、培训效果和持证有效证件上岗。 2、对承包单位要做到一般工种、特殊工种、安全管理人员人人持有效资格证上岗作业，发现一人无证或被上级检查中查出一人无证上岗，对承包人员扣100分，以此类推。 3、负责对承包单位法律法规、规章制度、企业文化、安全管理、安全知识、质量标准化和手指口述法等内容的学习掌握情况不定期进行抽查，考试。凡是被公司抽查一人不熟练或考试不及格，对承包人扣15分。 4、承包人员要掌握承包单位干部职工持证的情况，严格按培训计划组织单位人员进行安全培训，确保每位干部职工持证上岗。否则，发现无证、证件失效上岗作业，每人次对承包人罚款扣60分。 三、按培训计划完成培训任务 1、严格要培训计划安排人员进行培训。教育科要根据公司和矿安全培训计划合理安排培训班，同时要放专人管理，建立各单位特殊工种的安全培训档案，掌握特殊工种持证情况，及时与上级培训部门取得联系，安排持证人员按时参加培训、复训工作，确保全矿特殊工种人员持有效证件上岗作业。否则，因管理失误造成特殊工种人员未按时培训，对责任人扣50分。出现严重漏洞，给予免职处分，调离教育科。 6、认真抓好各工种、班组长、安全管理人员的安全培训、复训，出卷、改卷、建立安全知识考试题库、档案管理等工作，按培训计划少派或漏派一人次扣50分。 7、授课教师要加强责任心，严格按培训计划准备教案，积极备课，认真向职工讲课，且仔细、按正确答案改卷，不得出现错改、漏改现象，否则，出现一次扣50分。 8、每月三班在井口查证不少于两次或每次上级部门检查前提前在井口查证，发现无证或持无效证件下井一人次对包保人扣50分。 九、奖罚办法 1、得奖办法 本人得奖=单位得奖/科总分合计*本人得分 2、处罚办法 以第一名为基础得差额 本人罚款=单位罚款/单位差额合计*本人差额 教育科 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之