农机管理过程中存在的问题及相关策略.docVIP

　　农机管理过程中存在的问题及相关策略 [摘 要] 在现代农业发展过程中，农业机械化具有十分重要的意义，它是农业生产的物质基础。随着农业改革及农业经济发展步伐的不断加快，农机化程度正在不断提升，这给农机管理工作提出了新的要求。基于此，本文对农机管理过程中存在的问题进行了综合性分析，并提出了相关策略，以供参考。 中国 8/vie 　　[关键词] 农机管理 体系 人才 　　[中图分类号] F323.3 [文献标识码] A [] 1003-1650（2017）03-0201-01 　　1 农机管理的重要性 　　在农机化程度不断提升的情况下，农机管理已成为现代农业发展的直接影响因素。农机管理的本质目标在于为广大基层农民提供优质、可靠的农机技术服务，促使农业机械能够发挥最大效能，从而为农业生产提供保障。农机管理水平及成效会对农机技术服务质量产生直接影响，进而影响到农业生产作业[1]。因此，要给予农机管理充分重视。通过完善农机管理体系，让基层农民能够切实掌握农机操作技术，逐步提升农机作业效率，为集约化、规模化生产奠定基础，以此来促进区域农业经济发展。 　　2 目前农机管理过程中主要的问题分析 　　尽管农机管理愈来愈受到重视，并且农机管理整体水平愈来愈高，但部分地区农机管理工作具体实施过程中还是暴露了一定问题，主要体现为以下几个方面[2]：（1）农机化宣传工作不到位。部分农机合作社将工作重心过于偏向于农机管理方面，但却忽视了农机化宣传工作的重要性。由于相关宣传工作的缺失，导致部分农民对农机维护缺乏认识，并忽视了农机专业维护的作用。很多农户尽管掌握了一定农机使用技巧，但存在操作不规范、农机维护不到位的情况，一定程度上制约了农机使用寿命。（2）农机管理体系有待完善。一方面，农机管理及相关服务工作的开展需要一定量的资金支持，但部分经济落后地区未能给予有力的财政、资金扶持，使得相关工作无法得到充分落实，不仅影响了农民对于发展农机化的积极性，也造成了农机管理体系的不健全。另一方面，农机合作社内部未能形成健全、有效的管理机制。由于管理缺失、薪酬福利等问题，使得部分农机合作社人员流动较大。一些农机服务人员认为无法充分实现自我价值而选择了转行。同时，上级领导对农机管理的重视程度不够，缺乏对相关人员的管理及监督，导致农机管理工作秩序较为混乱，不仅制约了农机管理成效，还影响了农机化服务质量。（3）专业人才队伍建设有待加强。农机管理人员业务能力及专业素养水平的高低会直接影响到农机管理工作的实际质量。目前，很多基层农机站及农机合作社都缺乏专业性的农机管理人员，整体管理水平相对低下。同时，基层农机管理人员整体年龄偏大，虽然具有丰富的农机管理经验，对部分老设备掌握较为透彻，但对新型机器知识的掌握不够全面，对市场发展形势也未能充分把握，无法满足当前农机化发展的刚性需求。新引进的部分人员并不是农机管理专业出生，专业层次较低，短期内无法熟练地掌握农机操作技能及相关业务技能。另外，组织缺乏责任制度，无法做“责任到人”，一定程度上制约了农机管理的成效。 　　3 完善农机管理的相关策略 　　3.1 提升农机监理水平 　　从宏观角度来看，通过提升农机监理水平，能够切实保障基层农民的人身安全及财产安全，为农机化技术推广铺平道路。首先，各级农机监管部门要强化安全操作监管的意识，不断提升监管效能，坚持依法管理、遵守纪律、公证执法，为广大基层农民提供可靠的监理服务。其次，要求农机监理人员参与各种培训活动。通过岗位培训、技能培训，丰富农机监理人员的基础知识，并提升操作实践水平，以此来提升其综合业务能力及执法能力。再者，要主动为农民提供免费安全质检服务，并将相关结果统计、汇总，构建相应的农机监督档案，实现农机质量动态跟踪。对于跨区操作的机械作业，地方农机监管部门要积极与跨区域的部门进行安检合作。另外，在农机监理机构内部还要实施竞争上岗、责任分摊追究制度，尽最大可能激发相关人员的主观能动性及工作积极性，提升农机监理工作效能。 　　3.2 加强农机管理人才队伍建设 　　要深化农机管理工作，就必须从多个角度出发来强化农机管理人才队伍建设。一方面，农机合作社及农机站要建立健全的岗位人员培训体系。任何农机管理人员上岗前都必须接受岗前培训，并实施相关考核，通过考核的人员才能持证上岗[3]。农机管理人员上岗后，依然要对其实施定期或不定期的技能考核，并将考核成绩与个人绩效联系起来，起到督促作用。另一方面，要求农机管理人员树立服务意识。通过职业道德引导，促使?r机管理人员不断深化自身责任感。在其开展农机管理及农机技术服务工作的过程中，要做到跟踪服务指导，主动为农户答疑解惑，协助农户解决问题，促使农户不断提升安全意识、机械保养维护意识，引导农户合理、规范操作农业机械，为农机耕作提供安全及质量