如何写简历1.pptVIP

林芝 linzhi@zju.edu.cn 活动：职业应征模拟 目标： 1、体验简历撰写的过程 2、了解简历准备的基本方法 时间：40分钟 活动：职业应征模拟 步骤： 1、小组内分成两个小组，分别担任招聘单位的主考官以及应聘者。 2、根据应聘简历确定各小小组将要招聘的职业（一个或多个），并协商确定应征简历的评价指标以及评分标准；（5分钟） 活动：职业应征模拟 简历筛选开始（10分钟） 要求：招聘组根据评价指标及评分标准，对应征组简历进行遴选，完成对各简历的评价，各组选出优秀简历。 活动：职业应征模拟 6、招聘全部结束后，招聘组对应聘者作出评价，以及是否进入面试程序的结果。（10分钟） 活动：职业应征模拟 分享1：简历评选的体验与感受（5分钟） 活动：职业应征模拟 分享2：小组讨论形成简历撰写要注意的事项（5分钟） 简历种类 1．中式 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。 2．港式 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。 3．英式 很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细。 4．美式 国际大公司中比较流行，一页纸。 简历写作的七个黄金法则：1、规范专业的格式 形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点： ? 要疏密有致、主次分明 ? 控制在一页范围内 ? 各种级别的字体要选择适当 ? 不要使用框格 ? 不要出现Resume 字样 ? 不要以学校的Logo 和名称作为页眉 ? 不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等 ? 不要贴照片（公司要求除外） ? 使用时间逆序 打印你的简历时，应该注意： ? 要使用80g 左右的的白色或奶白色纸张 ? 不要选择彩色打印 ? 不要选择喷墨打印 ? 不要用复印的简历 看简历的HR 头冒问号：简历？寻人启事？ 简历写作的七个黄金法则： 2.不要一份简历打天下 越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。 简历写作的七个黄金法则： 2.不要一份简历打天下 案例：张扬同学欲申请软件工程师的职位。 量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。 简历写作的七个黄金法则： 3. 充分表达自己的USP（Unique Selling Points） 一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！ 简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则： 关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。 简历写作的七个黄金法则： 3. 充分表达自己的USP（Unique Selling Points） 案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。 关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。 简历写作的七个黄金法则： 3. 充分表达自己的USP（Unique Selling Points） 动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conduct