薪酬案例2.docVIP

××教育员工工资体系 全职教师工资福利待遇体系 工资福利待遇设置原则：因人设岗，量才录用，人尽其才，才尽其用。 教师以及教学人员工资组成部分（按月计算） 实习老师前3天无薪试用，试用期1个月，试用期工资1200元，无提成奖励，满一年员工购买保险。 工资框架：月工资=基本工资+岗位职务补贴+课时费+全勤奖+其他奖励提成-罚款 基本工资1200 浮动方案：上一个教学周期续班率，决定下一教学周期内基本工资奖金。 全年划分为三个教学周期： 第一教学周期为寒假至6月30日； 第二教学周期为7月1日至9月30日； 第三教学周期为10月1日至寒假前。 上一教学周期整体续班率达100%，下一教学周期额外奖励500元 上一教学周期整体续班率达95%，下一教学周期额外奖励400元 上一教学周期整体续班率达90%，下一教学周期额外奖励300元 上一教学周期整体续班率达85%，下一教学周期额外奖励200元 上一教学周期整体续班率达80%，下一教学周期额外奖励100元 续班率连续两个教学周期低于70%,待岗学习或者转岗。 岗位职务补贴 组长（主管）100元；主任（总监）200；副校长500；校长800元。 职务竞级标准：教学水平、续班率、教学基本功考核成绩、专业知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心（有无教学事故或者家长投诉等）每一年考核一次。 课时费（根据班额和上一教学周期续班率核定） 10人以下的班级 上一教学周期整体续班率达100%，每课时21元 上一教学周期整体续班率达90%，每课时20元 上一教学周期整体续班率达80%，每课时19元 上一教学周期整体续班率低于80%，每课时18元 20人以下的班级 上一教学周期整体续班率达100%，每课时22元 上一教学周期整体续班率达90%，每课时21元 上一教学周期整体续班率达80%，每课时20元 上一教学周期整体续班率低于80%，每课时19元 20至25人的班级 上一教学周期整体续班率达100%，每课时24元 上一教学周期整体续班率达90%，每课时23元 上一教学周期整体续班率达80%，每课时22元 上一教学周期整体续班率低于80%，每课时20元 25人以上的班级 上一教学周期整体续班率达100%，每课时26元 上一教学周期整体续班率达90%，每课时25元 上一教学周期整体续班率达80%，每课时24元 上一教学周期整体续班率低于80%，每课时22元 Vip在基本课时工资上加5元（只按正常vip报名学生，凡是属于上小班补上vip的学生按照基本课时费计算，如果学生在上完指定课程的同时继续续报vip，课时费在原有vip基础上在增加5元） 4、全勤奖100元（迟到、早退、旷工、请假将扣除全勤奖） 全勤奖：每月按照30天出勤 26天计算工资 例如请假一天=底薪÷26天×实际出勤天数，扣除全勤奖 （1）迟到5分钟内扣10元，半小时内扣25元，请事假半天扣50元，请病假半天扣25元 （2）所教班级出现一次教学事故扣30元，出现一次学生安全事故扣50元，家长投诉一次扣30元，出现重大责任事故由学校行政会研究处理。 5、其他奖励及提成（包含年终奖、资历工资、续班奖、补课奖励、转介绍提成、公开课补助、咨询加班补助、外出招生加班补助、计划任务完成奖励） （1）年终奖 奖金额档次：1200、1000、800、600、400、200、100 每年春节前计算，计算方法（凡涉及分数，以100分当满分计算） 每月出满勤（以及工作责任奖奖金额）+班率平均数+全年专业知识考试平均成绩+业务学习知识考试平均成绩。{基本标准为：1）年平均月工资；2）教学成绩占20%（学生成绩）；3）招生续班30%；4）常规上班纪律（出勤及卫生）30%；5）业务竞赛（优质课比赛、教学设计比赛）20%}。 （2）资历工资 进入学校满两年（以签订正式合同为起算日期），在现有课时费标准基础上，每课时增加2元，满四年每课时增加3元，满六年每课时增加4元 （3）续班奖（按教学周期算，平均分到下一个教学周期的每一个月） 续班率75%以下，无续班奖 续班率75%或75%以上，每生15元 续班率80%或80%以上，每生25元 续班率90%或90%以上，每生30元 续班率95%或95%以上，每生45元 续班率100%，每生50元 （4）补课奖励 凡是属于免费补课的学生课时费在现有基础上减半，其他补课按正常课时计算。 （5）转介绍学员 凡是老师介绍的学生过来都算作转介绍费用，给予老师转介绍费用20元/人。 （6）公开课提成 报名率90%以上30元/人 报名率80%以上20元/人 低于80%10元/人 寒暑假课时补助：每天超过8课时的老师补助200元 （7）奖励：（单位：元），即提成 情形：续费：提成（）若在一个月之内退费，所有提成不予以发放退费：退费