员工配置资源行为的优化研究自适应组织的视角.pdfVIP

第 17 卷第2 期 运筹与管理 Vol. 17 ,No.2 2008 年4 月 OPERATIONS RESEARCH AND MANAGEMENT SCIENCE 2008 员工配置资源行为的优化研究:自适应组织的视角 董晓波 (浓海工学院理学院应用数学泵，江苏边云曾l 222(05) 摘 襄:组织目标必须通过约束体系规范筑工行为得以实现。进行组织约束下员工行为的定量研究，这对保证组 织健康稳定发展非常必耍。员工自身适应组织目标，服从组织的约宋体系，配置好自有的资源，使得自身行为得以 优化的研究较少。本文简要回顾了经济学现论、组织行为学、人力资源管理等方面对员工配置资源行为优化的研 究及应用。界定了组织资源，并将其分为三种类型。在约束体系给出的3基础上，将组织对员工行为的控制、要求或