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色彩 色系心理 　 红色系——热烈、喜庆、激情、辟邪、危险 　　橙色系——温暖、事物、友好、财富、警告 　　黄色系——艳丽、单纯、光明、温和、活泼 　　绿色系——生命、安全、年轻、和平、新鲜 　　青色系——信任、朝气、脱俗、真诚、清丽 　　蓝色系——整洁、沉静、冷峻、稳定、精确 　　紫色系——浪漫、幽雅、神秘、高贵、妖艳 　　白色系——纯洁、神圣、干净、高压、单调 　　灰色系——平凡、随意、宽容、苍老、冷漠 　　黑色系——正统、严肃、死亡、沉重、恐怖 色彩象徵性(一) 紅 血液、夕陽、心臟、火焰 熱情、危險、喜慶、反抗、爆發 橙 橘子、晚霞、柳橙、秋葉 溫情、快樂、熾熱、積極、明朗 黃 香蕉、黃金、黃菊、注意信號 明快、注意、光明、不安、野心 色彩象徵性(二) 綠 樹葉、草木、公園、安全信號 和平、理想、希望、成長、安全 藍 海洋、藍天、遠山、湖海 沈靜、憂鬱、涼爽、理性、自由 紫 葡萄、茄子、紫羅蘭、紫菜 高貴、神祕、嫉妒、優雅、病態 色彩象徵性(三) 白 白雪、白紙、白雲、護士 純潔、樸素、神聖、虔誠、虛無 黑 夜晚、墨、木炭、頭髮 死亡、邪惡、恐怖、嚴肅、孤獨 色彩对生理的影响 主要是指对视觉器官生理机制的影响。 研究表明：人最适宜的颜色是：淡绿色、黄绿色、浅黄色、蓝绿色、浅蓝色和白色。 眼睛迟早会疲劳 眼睛对不同的颜色具有不同的敏感性 黄—最敏感，做警戒色 黑—最易辨别 可以借助互补颜色延迟或减轻： 互補色指在色環上彼此相對的色彩 色彩对心理的影响 色彩是一种对观察者有强烈情绪影响和心理暗示作用的视觉因素，色彩心理学也是一门专门研究色彩心理影响的学问。 红、蓝、黄三原色以及由三原色直接混合的二级色彩可以被分为冷色调（如：蓝色、紫罗兰色、墨绿色、浅蓝、青色等）与暖色调（如：红色、桔红色、黄色、洋红色、黄绿色等）两种。 心理学研究表明，冷色调会减缓人们的时间知觉，从而使人们对事物的视觉注意力得到持续，而与之相反，虽然暖色调在初期容易得到视觉注意，但是由于其加快了人们的时间知觉，长时间注意容易使人们产生视觉疲劳。除了冷色与暖色之外，还有一类中间色调（如：黑色、白色、灰色、褐色等），这些中间色调也具有比较稳定的情绪特征。当然，每一种色彩都有与之对应的具体情绪，在这里不能一一描述， 色彩與情緒 (一) 对空间知觉的影响 暖色系及它们的中间色——能使人感到距离近，产生空间缩小的强烈感觉，仿佛空间向前移动——前进色 冷色系及它们的中间色——能使人感到距离远，产生空间扩大强烈感觉，仿佛空间向后移动—后退色 如：狭窄的房子、低矮的天花板、黄昏的司机视觉错误； 色彩象徵性(二) 綠 樹葉、草木、公園、安全信號 和平、理想、希望、成長、安全 藍 海洋、藍天、遠山、湖海 沈靜、憂鬱、涼爽、理性、自由 紫 葡萄、茄子、紫羅蘭、紫菜 高貴、神祕、嫉妒、優雅、病態 对重量知觉的影响 暖色调的物体看起来密度小，重量轻轻些， 冷色系的物体看起来密度大，重量轻重些， 同一色调中， 明色给人以轻快感； 暗色给人以沉重感； 试验：搬重物 相同的箱子和重量，不同的颜色，不同的感受。 对冷暖知觉的影响 色彩能引起或改变温度的感觉。 暖色系——温暖感 冷色系——寒冷感，冷饮市的色彩 中间色——不冷不热 对兴奋程度的影响—与光谱顺序有关 对心情程度的影响 颜色配置 1. 增加明亮程度, 提高照明效果; 2. 标志明确, 识别迅速, 便于管理; 3. 注意力集中, 减少差错和事故, 提高工作质量; 4. 舒适愉快, 减少疲劳; 5. 环境整洁, 层次分明, 明朗美感. 1. 工作房间. 2. 机器和设备. 3. 工作面. 4. 安全标志. ５.工作场所的色彩设计 布置一个舒适的工作环境 例如： 高温车间——淡绿色或淡青色，有降温感； 高噪声和拥挤的环境——绿色和天蓝色，另人宁静和安详 过分的鲜艳——另人倦怠，深暗色又使人沉闷，因此，厂房、车间的主导色应避免这两种颜色。 作为编码手段——安全系统设计 降低疲劳 工作场所的色彩——用人眼的最适宜颜色及其互补色——可以预防和减少眼部疲劳； 加强加工零件和背景色的亮度对比，能使操作者轻易发现细微的差别，即可以保护眼睛，又可以提高工作效率和质量。 调节照明 不同的颜色反射性能不同， 白色——反射性能最强——天花板和墙壁，使光线得以充分反射； 墙壁下端用反射系数小的颜色，以减少眩光。 突出工艺特点 用色彩突出按纽、开关、加油点等关键点，会提高操作的效率； 功能相近或相同的一组设备涂成特定的颜色，以及把某种颜色涂在工艺管道和煤气罐上，有利于提高工艺特点。 音乐 可以使工作