北京市早教人才引进计划.docVIP

免费培训推荐工作 从事教师阳光事业 北京市早教人才引进计划 主办单位：中国关心下一代工作委员会 教育发展中心 婴幼工作部 协办单位：北广传媒 优优宝贝电视频道 承办单位：北京优优宝贝杏坛培训学校 北京市早教人才引进计划 □ 活动背景 “大学生就业难”与“正规早教师奇缺”的不对称。 大学生就业难 2009年，温家宝总理到北航与学子座谈，称“要把大学生就业放在首位” 2010年新增有就业需求的应届毕业生610万 往年未能就业的150万毕业生仍需解决就业 按照经济增长以8%的目标来计算，最多能解决650万大学生问题 大学生就业已成为当前政府需要重点关切的民生问题 正规早教师奇缺 0-3岁早期教育2001年以来在中国井喷式发展 北京市政府公布在籍适龄儿童有40万还在各类学前教育机构排队等待 北京市政府宣布2010年再建100所公办学前教机构 2009年婴幼工作部统计全市在岗早教师1.6万人，平均工资3200元 经抽查全市持证正规早教师不足2%，平均工资4380元（含课时费） 非正规早教师水平差异大，严重影响教学质量与婴幼儿安全 参与调研的956家公办、私立机构2010年共需要新早教师3798人 为了解决“大学生就业难”与“正规早教师奇缺”的不对称。结合部门优势，中关工委教发中心婴幼工作部发起主办“北京市早教人才引进计划”。吸引有意向从事婴幼儿早期教育的大学生到北京工作，为他们提供免费的培训与就业服务。缓解社会就业压力的同时，为早教事业注入经过正规培训和权威认证的新鲜血液。 婴幼儿早期教育与早教师 0-3岁的婴幼儿通过游戏、抚触、音乐等训练方式达到一定的教学目的 北京、上海为代表的先行地区，早教机构数量直追幼儿园 各省会城市、发达城市早教机构也已经走入平常市民生活 早教机构提供服务收费较高，提供课时总量少，所以利润空间较大 早教师区别于幼儿园教师 课堂上有家长配合，教学组织相对容易 训练项目针对婴幼儿设计相对简单，教师也容易掌握 面向中高知识家长，文化修养、普通话要求高 收入丰富，除基本工资外，课时费、提成可观 适宜终身从事，婚育后从业优势更为明显 参与北京市早教人才引进计划学员基本条件 女性 高校应届毕业生、在校生，或高校集体组织的往届生。 普通话实际掌握较好（不以普通话等级证书为参考标准） 形象、语言表达能力符合教师标准 优先入取条件 师范专业、有艺术特长、英语口语好、党员、学生干部、特困生 如高校选送生源到京后发现不符合基本标准，将立即退返生源地。违规输送情节严重单位将取消继续输送资格。 北京市早教人才引进计划 操作流程 指定用人单位提供工作岗位以及人才选用标准 主办单位监督承办单位制定培训课程及实训计划 主办单位邀请各地高校参与响应活动，承办单位具体对接 面向高校、学生开展早教事业、早教师职业、“引进计划”的宣传 应届毕业生自愿报名参加计划 承办单位与高校共同组织筛选生源，组成40人为单位的专修班 专修班到达北京承办单位教学区开展学习与实训（免费培训） 第一个月封闭理论与实操学习（食宿自费） 第二、三个月岗位体验、授课能力实训（食宿关工委免费提供） 3个月后学员毕业，颁发从业资格 将合格达标学员推荐到指定用人单位正式就业 未达标学员继续培训（免费）或返回生源地 主办单位对已就业学员跟踪考核、提供进修机会确保稳定发展 主办单位对用人单位跟踪考核，提供各项扶植 计划补贴项目以及学生承担的费用 理论学习 160学时 免费 实操学习 320学时 免费 毕业证工本 50元 免费 早教师证考试 300元 免费 学习期间保险 3个月 可选自愿 健康证 1 自办 教材费 100元 自费 第1个月食宿 900元 自费 第2、3个月食宿 免费 寝具备品押金 200元 离校退返 注：学生另需自备洗漱用品、餐具、笔本等个人用品。 本计划范围内不准收取任何形式的委培人事押金、工作推荐、择业费用。 高校在活动中的工作 每省只确立五所高校为计划输送单位，并授予关工委相关合作基地挂牌 高校在确认参与计划后，应尽快开通过说明会、海报等实质宣传方式展开动员 每所高校原则上每一批输送生源数量不得超过40人；每年不得超过两批。 高校需派指定教职员工带队进京完成生源移交 对于教学区、用人单位的考察由承办单位统一安排高校进行 “引进计划”项目经费专款