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便民服务公司劳 务 派 遣项目策划书前言劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。本计划书，从劳务派遣的背景，市场定位，项目的风险及应对，公司的运营及管理等方面进行了阐述。由于本人在写作过程中收集的资料不是很全面及理论知识水平有限，及可能对本项目认识了解不全面，所以可能造成观点不具有普遍性，略显片面，请您指正。目录一、 市场背景21、人才派遣概念22、起源与发展23、 国内人才派遣发展市场3二、 项目分析31、项目特征32、 项目优势42.1、对企业而言42.2、对员工而言4三、 项目定位61、行业发展定位62、项目发展定位7四、 项目风险及识别处理71、 劳务派遣风险的特征71.1、无法预知71.2、多样性、复杂性71.3、可控性72、 劳务派遣风险的表现72.1法律风险72.2、经营风险82.3、财务风险82.4、连带责任风险83、 劳务派遣风险的识别及处理83.1、风险识别83.2、风险的应对9五、 运营计划101、 运营流程102、 组织架构103、 管理制度113.1、建立制度113.2、制度执行?114、实施计划114.1、人员定位114.3、广告推广125、 服务运营管理125.1、服务运营的作用135.2、提升服务质量13