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了解招行——职业发展支持 “继任人”计划 通过加强我行核心岗位人才培育与储备，既能够通过“造血机制”从根本上减少人才流失给我行造成的损失，又能有针对性地激励、留住高素质、高潜质人才，还能为岗位轮换与强制休假制度的执行创造条件，保障我行经营管理合规、有序运行。 了解自己 了解自己的性格： 分析自己的特长 市场营销类岗位 适合外向、开朗、乐观类型的性格 柜面操作类岗位 适合细致、严谨、适应操作规程较好的性格 产品经理类岗位 适合创新、研究能力较强、对信息较敏感的性格 风险控制类岗位 适合危机意识较强、做事更考虑“后果”的性格 服务类岗位 适合亲和力强、乐于沟通、交流的性格。 发展职业能力——发展职业技能 要发展职业生涯，具备岗位要求的专业技能和专业知识是基本前提。如： 柜员： 专业技能：点钞、打字、识别真假钞、打计算器等 专业知识：柜面业务操作规范、业务系统操作流程等 客户经理： 专业技能：沟通表达、调查分析、组织协调等 专业知识：产品知识、法律法规、业务流程等 支行行长： 专业技能：领导力、组织协调、团队管理等 专业知识：业务知识、银行经营管理等 发展职业能力——发展职业技能 不断寻找差距，通过缩小差距提升自己。 我们的职业生涯是由一个个串起来的岗位和职业阶段组成的，每个岗位或阶段对员工的专业能力的要求都不同，要发展职业生涯，就要知道自己现状和目标的差距，通过学习和实践锻炼，缩小差距，达到新岗位、新阶段的专业要求，在这个过程中不断提升自己，实现职业生涯的发展。 发展职业能力——发展职业素养 在招商银行，一些大家认同的职业素养甚至已经内化到企业文化的内涵里。 敬业奉献 责任感 进取意识 务实高效、执行力强 注重团队协作 客户导向 第三部分 职业发展建议 态度决定一切 “用积极的心态面对工作，你就成功了一半” 职业生涯是组织赋予的？“企业针对每个人设计职业生涯，员工“按部就班”就可实现职业发展规划”？ 企业制定规则而不是针对每个人都设计职业生涯； “赛马而非选马” “事事留意皆学问，小处着手干大事”。 成功无捷径 目标确定之后，最重要的就是行动。 沉下心来，扎扎实实的工作，一点一滴的积累。 将勤奋和努力融入每天的工作中，靠我们的意志，建立良好的习惯。 把大目标分解为每一步可实现的小目标，并不折不扣的去达成。 “永远志存高远，总是脚踏实地” 因势而变 职业生涯不是出自个人一厢情愿的“美好蓝图”，职业生涯发展必须依托于组织，能够将个人意愿与组织需要很好结合的人才能得到组织的信赖和使用； “爱一行、干一行”与“干一行、爱一行” 能将自我的发展需求与组织的岗位需要很好结合，正确认识自我和组织关系的人将会获得更大发展 “计划赶不上变化快”，制定了再完美的职业发展规划，也可能会被各种变化因素所影响，我们需要有“因势而变”，积极调整的态度和本领，调整阶段性目标，保持良好心态。 品格的成熟铸就事业的成功 “种下品格，收获命运！” 欺瞒与舞弊可能获得一时的丰厚回报，但牺牲的是自我内心的安宁与平静，牺牲的是自己的职业品格。 素质之于人，犹如水面下的冰山之于整座冰山。决定人成功的不仅仅是技能、知识，更重要的是品格、价值观等水面以下的部分。要追求高尚的精神生活，摒弃低俗的娱乐。 招行的 “自省” 祝愿大家在招行职业启航，放飞梦想，与招行共成长！ 谢谢大家！ * * 员工职业发展 2009年6月3日 招商银行武汉分行 员工职业发展 关于职业生涯发展 1 在招行如何发展职业生涯 2 对大家的职业发展建议 3 第一部分 关于职业生涯发展 有关职业生涯的三个问题 Q1：什么是职业生涯？ Q2：什么是职业生涯规划和发展？ Q3：什么是好的职业生涯发展？ 职业生涯 职业：人们为维持自身和家庭的生计的同时实现社会联系和自我实现的持续活动方式。 社会性 职业 差异性 经济性 职业生涯：一个人在社会允许的从事职业的时间里，持续从事职业的过程、状态和结果。 职业生涯 职业原来是： 职业现在是： 一份工作 养家糊口 谋生之道 “从一而终” 一份事业 实现价值 得到认可 “炒鱿鱼”与“跳槽”兼有 职业生涯规划和发展 指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业生涯规划 个人 因素 社会 因素 组织 因素 什么是好的职业生涯发展？ 能够发挥个人特长 趋势