16.第九章劳动关系管理.pptVIP

四、劳动争议处理的程序 由职工代表和雇主代表出面，根据双方集体协议，组成一个争议处理委员会，双方相互协商，以和平手段解决争议。最常见的方式 仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。 60日原则 第三者介入劳动争议，促使当事人达成和解协议。 企业劳动争议调解委员会扮演中立角色进行调解。调节期限为30天 劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 目 录 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动关系的建立与终止 第三节 劳动争议的处理 课堂小结 课堂小结 劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。 劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系。劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位。 课堂小结 劳动合同订立原则 平等自愿原则 协商一致原则 依法订立原则 劳动争议的处理程序 劳动争议协商 劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动争议诉讼 浙江广播电视大学管理教研部 李芸 liyun@zjtvu.edu.cn 本课件图片来源：百度图片 人 力 资 源 管 理第九章 劳动关系管理 浙江广播电视大学管理教研部 李芸 liyun@zjtvu.e