2014年公关行业薪酬现状.pdfVIP

2014 年公关行业薪酬现状 公关行业在中国的发展已经超过20 年，其在政府和企业受重视的程度也逐 年加强。目前，一般规模以上企业均有公关部门或公共事务部门的设立，但受到 一些资源和专业所限，往往会找第三方公司来处理媒体等资源的协调和公关。公 关公司的客户群体主要以国际跨国公司和知名品牌企业为主，这个趋势将慢慢转 向国内占大多数的中小企业。随着新媒体时代的到来和营销模式的改变，消费者 信息透明度不断提高，企业需要利用媒体和活动策划等工具进行接地气的营销、 品牌宣传进而提高社会公众影响力，在市场竞争中赢得先机，这无疑是公关行业 的利好消息。 为适应企业的开拓和发展，内外资公关公司均在人才的吸引和保留上投入了 很大的精力，行业招聘市场年年火爆，岗位空缺率常年保持在30%左右，核心人 才离职率高基本是公关行业人才现状的写照。 一、行业主动离职率近30%，甲方及同行为主要离职去向 根据报告显示，2013 年公关行业主动离职率中位值达到28.5%，逼近30%。 与其他传统行业相比，公关行业部分跳槽的人选择去甲方公司。根据数据显示， 离职选择去甲方公司的被调研企业员工占比中位值为35.6%，大部分集中在中高 层管理人员；而去本行业继续职业生涯发展的则为58.6%，其中近五分之一的人 选择