招聘难,报告.docVIP

招聘难,报告 关于招工难的分析建议报告 关于招工难的分析及建议报告 目前，我公司人员短缺严重，离职率不断攀升，各生产部门都有一定程度的人员需求，有的很严重。现做分析报告，望相关领导加倍重视。 关于招工难及离职率高的问题,要从外部环境和内部环境两个方面去分析： 一、 外部环境 从2009年起，全国各地陆续出现了“民工荒”现象。目前，“民工荒”日益严重，济宁地区绝大多数企业都出现了招工难的现象，本公司附近的企业几乎都出现了招工紧张的现象，如附近的大耿电气、赛瓦特、德源纱厂、浩珂等企业全部都在长期大量的招聘普工，这就更增加了招聘的难度。 二、 内部环境 加强招聘的力度重要,能更好地留住招到的人员和厂内原有的老员工更为重要。 （1）根据人事部对员工进行访谈及在招聘过程中的遇到的问题，了解到员工反映意见比较突出的问题排列如下：1、没有职工餐厅，吃饭不方便，而且厂外小贩饭菜贵，比较单一；2、没有缴纳保险，缺少养老及医疗保障； 3、没有休息日，请假难、请假扣工资严重。 4、没有员工宿舍及运转班班车；5、工作环境；6、车间基层管理方式不好。 （2）员工反映突出的意见，工厂现实情况分析： 1、吃饭问题。厂内没有职工食堂，工人都是去厂外买凉皮、米线、夹饼这些没营养、不健康而且价格不便宜的简易饭食，“人是铁，饭是钢”，员工吃饭问题有待落实。 2、保险问题。随着《劳动合同法》及《社会保险法》的出台及相关部