2012年用友U8客户经理中级课程-服务序列课程-HR-福利管理.pptVIP

3.3 业务介绍-专题应用 6 福利报表专题 HR基础设置中预置保险福利报表 预置北京地区全套社保报表，包括增、减变动表。 在PMP平台提供上海、天津、广州、深圳等地的社保报表供顾问下载 课后练习题 练习题名称 题型（不限） 练习题时长 小时 页数 练习对象 学习完《XXXXXX》课程者。 内容 第一部分：练习部分 1、题型 + 数量 2、题型 + 数量 3、题型 + 数量 第二部分：答案部分 第三部分：评分方法 备注 1、每次课件学习后，要完成练习题。 2、对受训者的其他要求。 请您留下对讲师和课程的评价与建议！ 用友 信息化、ERP、CRM、管理系统 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 福利管理 用友 信息化、ERP、CRM、管理系统 专业生存能力建设 课程说明 课程名称 福利管理 课程编码 3B0017 课程总学时 0.5小时 课程类别 专业能力-产品能力-U8 （大类-分类-产品线） 授课对象 初级实施顾问 学习目标 掌握福利管理的业务和应用，交付HR福利项目 预备知识 人事管理 课件内容 1、《福利管理》授课PPT 2、《福利管理》录屏课件 3、《福利管理》课后练习题 备注 1、每次课件学习后，要完成练习题。 2、对受训者的其他要求。 课程大纲 一级目录名称 二级目录名称 时长（分钟） 要求重点学习掌握内容 一、产品概述 产品综述 术语说明 应用角色 应用价值 接口说明 5 福利业务基本知识 二、应用准备 基础数据 三、业务介绍 业务介绍 日常业务 专题应用 25 福利日常业务 1.1 产品概述 管理五险一金等国家或地方政府规定的法定福利和企业参加的补充福利、商业保险的缴纳、支取情况。 － 五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 － 企业福利：如补充养老保险、补充医疗保险、员工贷款等。 1.2 术语说明 术语说明 福利类别 每项福利/险种可分别设置为一个福利类别 福利地区 福利保险缴交地区 福利档案 记录员工参加该项福利的时间、缴费基数、缴费比例、社会保障号，以及个人帐户的状态（如封存、转出、销户等）等信息； 缴费记录 记录每项福利的缴费、补缴情况，包括个人交纳、单位交纳的金额。在福利缴交模块计算缴费金额，通过系统配置，还可以管理个人帐户的累计缴费额等数据。 1.2 术语说明 福利方案 多个福利类别的集合管理。 福利业务管理方式： 按照福利业务性质分类管理：具有一类通用属性的业务，统一在一个福利方案中管理。例如：分“社会保险”、“住房公积金”、“企业年金”、“商业保险”等。 按照人员属性分类管理：将具有不同福利业务的人员，建立不同的方案进行管理。例如：分“城镇居民保险”（包括五险一金）、“农民工保险”（包括养老保险、农村合作医疗）、“临时工保险”、“高层管理人员福利”“员工福利”等。 福利方案统一管理 人员福利信息：社会保障号、福利部门等只需维护一份 在方案中，对于所有的福利类别，开户、基数核算、转出、封存等业务只需处理一次 各福利方案相对独立，可进行方案的合并、拆分。 1.3 应用角色 3.应用角色 角色 职能 功能点 薪酬主管 福利专员 福利档案管理 福利费用缴交 福利凭证生成 福利基础设置 福利档案 福利缴交 福利补缴 费用分摊 凭证查询 期末处理 1.4 应用价值 社保方案：养老/医疗/… 公积金方案：住房公积金 骨干补充福利方案：企业年金、补充医疗 1、适用地区及员工群体 2、缴费基数及比例（根据地区、户口性质设置） 选择福利方案组合 确定基数计算方法 不同员工可匹配不同基数计算方法 核定基数、比例 缴费管理 根据福利政策，不同员工可选择不同福利组合 设计福利方案 1、正常缴费 2、计提/缓缴 3、恢复缴费、补缴 4、终止/转出 1.5 接口说明 人事管理 在发生人事变动如新员工入职、工作调动或离职等情况时，通知福利管理模块? 薪资管理 福利缴费基数的确定，需要从薪资系统获取上年平均工资等数据； 将员工的个人应缴费金额传递给薪资系统?，进行福利扣款 财务总账 对单位的福利费用进行分摊，生成费用凭证传递到总账系统? HR报表 从福利模块获取福利数据，生成各类福利或人事报表 2 应用说明 1.基础数据 公共：部门、人员 财务：科目、凭证类别 2.期初数据 福利类别单位缴费累计额 福利类别个人缴费累计额 3.1 业务介绍 3.2 业务介绍-日常业务 1 设置 福利项目 方案项目、账户项目、缴费项目 编码、名称、业务类型、数据类型、参照项、系统项、按月累计、支付方 业务类型： 1.基数—缴交基数… 2.金额—单位\个人缴费金