试论我国政府绩效管理中存在的问题及完善途径.docVIP

　　试论我国政府绩效管理中存在的问题及完善途径 　　我国的政府绩效大多处于自发和半自发状态，缺乏统一的规划和指导，以下是小编搜集整理的一篇探究政府绩效管理问题的论文范文，欢迎阅读查看。 　　摘要：目前我国政府绩效管理，已进行了许多有益的尝试和探索，也取得了一定成绩。但绩效管理问题还比较突出，如理论准备及实践组织不全面、规范化程度低、评估主体单一、信息化程度低、绩效考核体系不够科学等，还需进行不断探索、实践和创新。 　　关键词：政府;绩效管理;考核 　　20世纪80年代后，西方各国相继掀起一场被称为重塑政府的行政改革运动，政府绩效管理成为政府部门进行有效资源配置、提高政府回应力的重要手段，在西方国家大规模推行起来。政府绩效管理是指运用科学方法、标准和程序，制定政府长期和近期目标、达成目标的策略、评估绩效的标准，对行政机构运作进行管理和评价的一系列活动的总称，是全新的政府管理模式，以服务取向、社会取向、市场取向作为基本价值取向，与建立责任政府、公平政府、廉洁政府、公益政府、廉价政府和法治政府紧密相连。我们国家的政府绩效管理正处于起步阶段，虽取得一定成绩，但还存在着许多不足，因此，须加大力度探索有效的政府绩效管理模式。 　　一、我国政府绩效管理中存在的问题 　　(一)理论准备及实践组织不全面。迄今为止，我国还没有形成关于政府绩效管理的整体思想体系，对该领域从基本概念、作用程序、实施原则、