组织行为学在线测试习题汇总.docVIP

1、在群体中，如果成员扮演维护角色的多，任务角色少，那么这是一个（ ） A、人际群体 B、团队群体 C、无序群体 D、任务群体 2、一般来说，要迅速解决问题得出结论，群体成员的人数最好是（ ） A、19-9 B、7-2 C、奇数 D、偶数 3、决策群体的组成要遵循（ ）的原则。 A、互补性 B、一致性 C、多样性 D、封闭性 4、当个体感到群体压力比较大时，会违背自己的意愿产生完全相反的行为。这种现象 叫做（ ） A、宽大行为 B、从众行为 C、群体思维 D、助长作用 5、一般来说，员工参与程度越高，冲突水平（ ） A、越低 B、越高 C、不变 D、无法判断 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、一般来说，人们在群体中具体可以获得（ ）的满足。 A、安全需要 B、情感需要 C、尊重和认同的需要 D、完成任务的需要 E、自我实现的需要 2、一个群体要想取得高绩效，（ ）起着重要作用。 A、自我中心角色 B、任务角色 C、维护角色 D、管理角色 E、人际角色 3、群体凝聚力较高的因素是（ ） A、群体成员在态度和目标上比较一致 B、有来自外部的威胁存在 C、奖励是以集体为单位 D、群体绩效高 E、领导者的民主作风 4、激发群体创新的办法，主要有（ ） A、头脑风暴法 B、德尔菲法 C、提喻法 D、方案提前分析法 E、非交往型程序化决策 5、非正式群体具有以下特点（ ） A、是以感情为纽带，自愿结合而成 B、权力来自于群体的认可 C、有自然形成的核心人物 D、结构相对松散，不稳定 E、具有不成文的行为准则 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、群体由两人或两人以上组成即可。 正确 错误 2、作为约束成员的行为准则，规范是成文的。 正确 错误 3、通常大群体比小群体凝聚力低。 正确 错误 4、群体凝聚力越高，其活动效率必定高。 正确 错误 5、非正式组织对组织只有消极作用，应该消除。 正确 错误 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、按照处理冲突的二维空间模式，如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要， 易采取（ ） A、合作型方式 B、妥协型方式 C、回避型方式 D、体谅型方式 2、“X理论”的管理在沟通方式上注重（ ） A、下行沟通 B、上行沟通 C、平行沟通 D、斜向沟通 3、非正式沟通方式的闲聊型，又称（ ） A、单线型 B、流言型 C、随机型 D、葡萄藤型 4、按照通道丰富性的层级排列，传递信息最丰富的是（ ） A、电话 B、网络聊天 C、面对面交谈 D、信件 5、非正式沟通方式中，某些人将消息有选择地告诉其他人（通常是和消息内容有关的人，这种传播方式为（ ） A、单线型 B、闲聊型 C、随机型 D、葡萄藤型 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、托马斯和其同事的二维空间模式，提出了解决冲突的几种典型方式，它们是（ ） A、竞争型方式 B、回避型方式 C、体谅型方式 D、合作型方式 E、妥协型方式 2、委员会可能存在以下缺点（ ） A、冲突水平的增加 B、决策优柔寡断 C、在最低标准水平上妥协 D、责任不确定 E、虚伪的民主 3、组织内信息正式沟通，可依据信息的流向分为几种基本形态（ ） A、下行沟通 B、上行沟通 C、平行沟通 D、斜向沟通 E、交叉沟通 4、小道消息的传播方式有（ ） A、环型 B、单线型 C、闲聊型 D、随机型 E、组串型 5、按照得失原则，下面结论正确的有（ ）。 A、人们最喜欢那些对自己的喜爱不变的人 B、人们最喜欢那些对自己的喜爱不断加深的人 C、最不喜欢那些对自己的一直不喜爱的人 D、最不喜欢那些对自己的喜爱不断减少的人 E、最不喜欢那些对自己不了解不接触的人 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、冲突是百害而无一益的。 正确 错误 2、缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织（如从事研究发展的组织）就不适用了。 正确 错误 3、如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。 正确 错误 4、小道消息属于道听途说，没有真实性可言。 正确 错误 5、组织中小道消息猖獗，说明正式沟通渠道出现了问题。 正确 错误 1、对工作极为关心而忽略对人的关心的“权威型管理”，在管理方格图中是属